Od 1 stycznia 2017 roku weszły nowe przepisy dotyczące umów zleceń związane z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Kogo obejmują zmiany, jakie obowiązki rodzą wobec przedsiębiorców i jak ustrzec się kar za nieprzestrzeganie przepisów? Zobacz 10 ważnych faktów o umowie zlecenie, o których powinieneś wiedzieć w 2017 roku.

1

Minimalna stawka za godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie może być niższa niż 13 zł brutto. Jest ona zależna od minimalnego miesięcznego wynagrodzenia na umowie o pracę, które nie może być niższe niż 2.000 zł brutto (do kwoty tej nie wlicza się dodatku za pracę w godzinach nocnych).
2

Przepisy mają zastosowanie wobec osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie oraz podmiotu prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą (osoby samozatrudnione, które świadczą usługi jednoosobowo).
3

Stawka godzinowa nie obejmuje osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług i jednocześnie przysługuje im wynagrodzenie prowizyjne. Nowych przepisów nie stosuje się także do określonych umów związanych z usługami opiekuńczymi, czy umowy o opiekę nad grupą osób podczas wycieczek, trwających dłużej niż jeden dzień.
4

Jeżeli umowa jest zawarta na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wynagrodzenie należy wypłacić co najmniej raz w miesiącu, przy czym dokładne terminy wypłaty wynagrodzenia zależą od woli stron.
 5

Wynagrodzenie wynikające z zastosowania minimalnej stawki godzinowej ma być wypłacane w formie pieniężnej.
6

Wymagania dotyczące minimalnej stawki godzinowej obejmują także umowy zawarte przed wejściem w życie nowych przepisów. W takim przypadku należy negocjować zmianę wynagrodzenia lub rozwiązać umowę.
7

Jeżeli kilka osób wspólnie wykonuje zlecenie lub świadczy usługi, każdej z nich przysługuje minimalne wynagrodzenie godzinowe.
 8

Świadczeniodawca nie może zrezygnować z minimalnego wynagrodzenia godzinowego ani przenieść go na inną osobę.
 9

Zleceniodawca ma obowiązek ewidencjonowania liczby przepracowanych godzin. Informacja o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług może być przedłożona w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. Strony ustalają między sobą, jaki sposób wybierają, najlepiej zawierając zawierając tę informację w umowie lub ustnie, w momencie gdy umowa zawarta jest w tej formie. Powyższy wykaz zleceniodawca ma obowiązek przechowywać przez 3 kolejne lata.
10

W momencie nie zastosowania minimalnej stawki godzinowej wobec przyjmującego zlecenie lub świadczącemu usługi, przedsiębiorca podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.