„Ustawa Kamilka” to nieformalna nazwa ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, która reguluje tzw. Standardy Ochrony Małoletnich.
Co znajdziesz w tym artykule?
- Kogo obowiązują Standardy Ochrony Małoletnich?
- Jaki jest deadline na wdrożenie Standardów Ochrony Małoletnich?
- Co powinny zawierać Standardów Ochrony Małoletnich, jeśli chodzi o dokumentację?
- Czy osoby prowadzące jednoosobową działalność, niezatrudniające nikogo również mają obowiązek wdrożyć Standardy?
- Czy jako pracodawca zatrudniający osoby do pracy z dziećmi, muszę spełnić dodatkowe wymagania?
- Czy Standardy Ochrony Małoletnich należy w jakimś miejscu opublikować?
- Czy mogę skorzystać z gotowych rozwiązań, żeby szybko wdrożyć dokumentację Standardów w swojej działalności?
- Podsumowanie – Standardy Ochrony Małoletnich („Ustawa Kamilka”)
Kogo obowiązują Standardy Ochrony Małoletnich?
Nowe przepisy prawne mają obowiązek wdrożyć wszystkie działalności, które prowadzą zajęcia dla małoletnich poniżej 18 roku życia, czyli m.in. szkoły: językowe, tańca, pływania, firmy edukacyjne, a także inne działalności związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich.
Jaki jest deadline na wdrożenie Standardów Ochrony Małoletnich?
Termin na przygotowanie Standardów (procedury ochrony dzieci) i wdrożenie wymogów już minął. Ostateczny deadline to 15 sierpnia, dlatego jeśli tego nie zrobiłeś warto, zająć się tym jak najszybciej.
Odpowiedzi na to, jak to zrobić szybko i o co należy zadbać znajdziesz w bezpłatnym szkoleniu dostępnym tutaj!
Dzisiaj natomiast odpowiem na 7 najczęstszych pytań dotyczących Standardów Ochrony Małoletnich.
Co powinny zawierać Standardów Ochrony Małoletnich, jeśli chodzi o dokumentację?
Standardy powinny obejmować wersję pełną oraz wersję skróconą.
Wersja pełna
Wersja pełna uwzględnia wszystkie niezbędne elementy wymienione w przepisach m.in.:
- zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem placówki, w tym w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich;
- zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego;
- procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz w przypadku instytucji, które posiadają takie uprawnienia, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury “Niebieskie Karty”(o ile dotyczy);
- zasady przeglądu i aktualizacji standardów; zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu placówki lub organizatora do stosowania standardów, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności;
- zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania;
- osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia i wiele innych postanowień;
Wersja skrócona
Są to najważniejsze zasady opisane w Standardach Ochrony Małoletnich w wersji pełnej, ale napisane językiem znanym i zrozumiałym dla dziecka.
Przykład: jeśli pracujesz z maluszkami, możesz to zrobić w formie graficznej, jeśli ze starszymi – możesz to zrobić w formie zasad + graficznej lub tylko pisemnej/graficznej.
Czy osoby prowadzące jednoosobową działalność, niezatrudniające nikogo również mają obowiązek wdrożyć Standardy?
Zdecydowanie tak. Jeśli tylko pracujesz z dziećmi poniżej 18 r.ż., ten obowiązek wdrożenia Standardów Cię dotyczy. Samodzielna praca i brak zatrudniania pracowników sprawia jedynie, że odpada Ci obowiązek weryfikacji pracowników i odbierania od nich zaświadczeń o niekaralności.
Czy jako pracodawca zatrudniający osoby do pracy z dziećmi, muszę spełnić dodatkowe wymagania?
Tak, jesteś zobowiązany do weryfikacji osoby, którą kierujesz do pracy z dziećmi. Po pierwsze – sprawdzasz ją w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
Ponadto, osoba z którą ma być nawiązany stosunek pracy lub która ma być dopuszczona do takiej pracy (a więc z którą współpracujesz na umowie zlecenie/B2B lub innej), ma przekazać Ci informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
Jeśli zatrudniasz lub współpracujesz z osobami, które posiadają obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska, mają one także obowiązek przedłożenia Tobie informacji z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.
Twój pracownik/współpracownik składa oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz jednocześnie przedkłada informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.
Te informacje przedkłada pracownik/współpracownik, ale to na Tobie ciąży obowiązek ich otrzymania lub odebrania oświadczenia ZANIM taka osoba podejmie pracę z małoletnimi, zacznie prowadzić zajęcia itp.
Wszystkie te dokumenty załączasz do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności realizowanej poprzez Twoją firmę edukacyjna, szkołę językową, klub, itp.
W ustawie przewidziano także inne przypadki, ale te wskazane powyżej będą Cię dotyczyć najczęściej.
Czy Standardy Ochrony Małoletnich należy w jakimś miejscu opublikować?
Tak, należy udostępnić standardy na swojej stronie internetowej oraz wywiesić w widocznym miejscu w swoim lokalu, w wersji zupełnej oraz skróconej, przeznaczonej dla małoletnich.
Czy mogę skorzystać z gotowych rozwiązań, żeby szybko wdrożyć dokumentację Standardów w swojej działalności?
Tak, zapraszam do skorzystania z Pakietu dokumentów do szybkiego i intuicyjnego wdrożenia, który jest dostępny pod tym linkiem.
- W Pakiecie znajdują się niezbędne dokumenty, szkolenie z certyfikatem, materiały marketingowe na social media dot. Standardów, instrukcje dot. rejestracji konta w systemie dla osób, które zatrudniają i będą miały obowiązek sprawdzać nauczycieli pod kątem niekaralności.
- Dokumenty są przygotowane stricte pod nauczycieli, szkoły jęz. i firmy edukacyjne.
- Dokumenty są intuicyjne i gotowe do szybkiego wdrożenia. Dokumenty są w 90% uzupełnione (dostosowanie polega na podaniu swoich danych i ew. dostosowaniu do np. modelu biznesu; Przykład: W Standardach opisane są zajęcia stacjonarne i on-line, więc przy postanowieniu dot. zajęć on-line znajduje się komentarz: „Jeśli nie prowadzisz zajęć on-line – usuń ten punkt” lub w innym miejscu przy wartościach firmy proponujemy np. 10 wartości z opisem i dajemy wskazówkę, żeby wybrać te, które Cię dotyczą.
Dodatkowo, w Pakiecie – w cenie są aktualizacje dokumentów przez 24 miesiące.
Po zakupie dokumentów, od razu otrzymujesz dostęp do platformy z dokumentami do pobrania, więc bardzo szybko i sprawnie temat Standardów od strony dokumentów może być zamknięty.
A jeśli jeszcze nie wiesz czy Standardy Cię dotyczą i chcesz dowiedzieć się więcej, dołącz do bezpłatnego szkolenia i 3-dniowej serii e-maili dostępnej pod tym linkiem.
Podsumowanie – Standardy Ochrony Małoletnich („Ustawa Kamilka”)
Podsumowując, „Ustawa Kamilka” wprowadza obowiązek wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich dla wszystkich podmiotów, które pracują z osobami poniżej 18 roku życia.
Dotyczy to zarówno większych firm, jak i jednoosobowych działalności. Standardy te mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa dzieci i młodzieży, a ich wdrożenie wymaga przygotowania odpowiedniej dokumentacji, weryfikacji pracowników oraz udostępnienia informacji publicznie. Wdrożenie tych procedur jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale również kluczowym elementem w ochronie najmłodszych przed zagrożeniami.
___________
Wpis przygotowany we współpracy z marką Edulegal, która pomaga osobom i firmom z branży edukacyjnej w świadomym, bezpiecznym i legalnym działaniu.
Jeśli i Ty stoisz właśnie przed wyzwaniem, jakim jest założenie własnej szkoły językowej lub już ją prowadzisz – nie wahaj się porozmawiać z nami! Spotkajmy się online podczas indywidualnej bezpłatnej prezentacji Platformy LangLion. Chętnie pomożemy w doborze rozwiązań, które ułatwią pracę w Twojej szkole!