„Ustawa Kamilka” to nieformalna nazwa ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, która reguluje tzw. Standardy Ochrony Małoletnich.
Co znajdziesz w tym artykule?
- Kogo obowiązują Standardy Ochrony Małoletnich?
- Jaki jest deadline na wdrożenie Standardów Ochrony Małoletnich?
- Co powinny zawierać Standardów Ochrony Małoletnich, jeśli chodzi o dokumentację?
- Czy osoby prowadzące jednoosobową działalność, niezatrudniające nikogo również mają obowiązek wdrożyć Standardy?
- Czy jako pracodawca zatrudniający osoby do pracy z dziećmi, muszę spełnić dodatkowe wymagania?
- Czy Standardy Ochrony Małoletnich należy w jakimś miejscu opublikować?
- Czy mogę skorzystać z gotowych rozwiązań, żeby szybko wdrożyć dokumentację Standardów w swojej działalności?
- Podsumowanie – Standardy Ochrony Małoletnich („Ustawa Kamilka”)
Kogo obowiązują Standardy Ochrony Małoletnich?
Nowe przepisy prawne mają obowiązek wdrożyć wszystkie działalności, które prowadzą zajęcia dla małoletnich poniżej 18 roku życia, czyli m.in. szkoły językowe, tańca, pływania, firmy edukacyjne, a także inne działalności związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich.
Jaki jest deadline na wdrożenie Standardów Ochrony Małoletnich?
Termin na przygotowanie Standardów (procedury ochrony dzieci) i wdrożenie wymogów już minął. Ostateczny deadline to 15 sierpnia, dlatego jeśli tego nie zrobiłeś warto, zająć się tym jak najszybciej.
Odpowiedzi na to, jak to zrobić szybko i o co należy zadbać znajdziesz w bezpłatnym szkoleniu dostępnym tutaj!
Dzisiaj natomiast odpowiem na 7 najczęstszych pytań dotyczących Standardów Ochrony Małoletnich.
Co powinny zawierać Standardów Ochrony Małoletnich, jeśli chodzi o dokumentację?
Standardy powinny obejmować wersję pełną oraz wersję skróconą.
Wersja pełna
Wersja pełna uwzględnia wszystkie niezbędne elementy wymienione w przepisach m.in.:
- zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem placówki, w tym w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich;
- zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego;
- procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz w przypadku instytucji, które posiadają takie uprawnienia, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury “Niebieskie Karty”(o ile dotyczy);
- zasady przeglądu i aktualizacji standardów; zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu placówki lub organizatora do stosowania standardów, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności;
- zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania;
- osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia i wiele innych postanowień;
Wersja skrócona
Są to najważniejsze zasady opisane w Standardach Ochrony Małoletnich w wersji pełnej, ale napisane językiem znanym i zrozumiałym dla dziecka.
Przykład: jeśli pracujesz z maluszkami, możesz to zrobić w formie graficznej, jeśli ze starszymi – możesz to zrobić w formie zasad + graficznej lub tylko pisemnej/graficznej.
Czy osoby prowadzące jednoosobową działalność, niezatrudniające nikogo również mają obowiązek wdrożyć Standardy?
Zdecydowanie tak. Jeśli tylko pracujesz z dziećmi poniżej 18 r.ż., ten obowiązek wdrożenia Standardów Cię dotyczy. Samodzielna praca i brak zatrudniania pracowników sprawia jedynie, że odpada Ci obowiązek weryfikacji pracowników i odbierania od nich zaświadczeń o niekaralności.
Czy jako pracodawca zatrudniający osoby do pracy z dziećmi, muszę spełnić dodatkowe wymagania?
Tak, jesteś zobowiązany do weryfikacji osoby, którą kierujesz do pracy z dziećmi. Po pierwsze – sprawdzasz ją w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
Ponadto, osoba z którą ma być nawiązany stosunek pracy lub która ma być dopuszczona do takiej pracy (a więc z którą współpracujesz na umowie zlecenie/B2B lub innej), ma przekazać Ci informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
Jeśli zatrudniasz lub współpracujesz z osobami, które posiadają obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska, mają one także obowiązek przedłożenia Tobie informacji z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.
Twój pracownik/współpracownik składa oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz jednocześnie przedkłada informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.
Te informacje przedkłada pracownik/współpracownik, ale to na Tobie ciąży obowiązek ich otrzymania lub odebrania oświadczenia ZANIM taka osoba podejmie pracę z małoletnimi, zacznie prowadzić zajęcia itp.
Wszystkie te dokumenty załączasz do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności realizowanej poprzez Twoją firmę edukacyjna, szkołę językową, klub, itp.
W ustawie przewidziano także inne przypadki, ale te wskazane powyżej będą Cię dotyczyć najczęściej.
Czy Standardy Ochrony Małoletnich należy w jakimś miejscu opublikować?
Tak, należy udostępnić standardy na swojej stronie internetowej oraz wywiesić w widocznym miejscu w swoim lokalu, w wersji zupełnej oraz skróconej, przeznaczonej dla małoletnich.
Czy mogę skorzystać z gotowych rozwiązań, żeby szybko wdrożyć dokumentację Standardów w swojej działalności?
Tak, zapraszam do skorzystania z Pakietu dokumentów do szybkiego i intuicyjnego wdrożenia, który jest dostępny pod tym linkiem.
- W Pakiecie znajdują się niezbędne dokumenty, szkolenie z certyfikatem, materiały marketingowe na social media dot. Standardów, instrukcje dot. rejestracji konta w systemie dla osób, które zatrudniają i będą miały obowiązek sprawdzać nauczycieli pod kątem niekaralności.
- Dokumenty są przygotowane stricte pod nauczycieli, szkoły jęz. i firmy edukacyjne.
- Dokumenty są intuicyjne i gotowe do szybkiego wdrożenia. Dokumenty są w 90% uzupełnione (dostosowanie polega na podaniu swoich danych i ew. dostosowaniu do np. modelu biznesu; Przykład: W Standardach opisane są zajęcia stacjonarne i on-line, więc przy postanowieniu dot. zajęć on-line znajduje się komentarz: „Jeśli nie prowadzisz zajęć on-line – usuń ten punkt” lub w innym miejscu przy wartościach firmy proponujemy np. 10 wartości z opisem i dajemy wskazówkę, żeby wybrać te, które Cię dotyczą.
Dodatkowo, w Pakiecie – w cenie są aktualizacje dokumentów przez 24 miesiące.
Po zakupie dokumentów, od razu otrzymujesz dostęp do platformy z dokumentami do pobrania, więc bardzo szybko i sprawnie temat Standardów od strony dokumentów może być zamknięty.
A jeśli jeszcze nie wiesz czy Standardy Cię dotyczą i chcesz dowiedzieć się więcej, dołącz do bezpłatnego szkolenia i 3-dniowej serii e-maili dostępnej pod tym linkiem.
Podsumowanie – Standardy Ochrony Małoletnich („Ustawa Kamilka”)
Podsumowując, „Ustawa Kamilka” wprowadza obowiązek wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich dla wszystkich podmiotów, które pracują z osobami poniżej 18 roku życia. Dotyczy to zarówno większych firm, jak i jednoosobowych działalności.
Standardy te mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa dzieci i młodzieży, a ich wdrożenie wymaga przygotowania odpowiedniej dokumentacji, weryfikacji pracowników oraz udostępnienia informacji publicznie. Wdrożenie tych procedur jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale również kluczowym elementem w ochronie najmłodszych przed zagrożeniami.
___________
Wpis przygotowany we współpracy z marką Edulegal, która pomaga osobom i firmom z branży edukacyjnej w świadomym, bezpiecznym i legalnym działaniu.
Jeśli i Ty stoisz właśnie przed wyzwaniem, jakim jest założenie własnej szkoły językowej lub już ją prowadzisz – nie wahaj się porozmawiać z nami! Spotkajmy się online podczas indywidualnej bezpłatnej prezentacji Platformy LangLion. Chętnie pomożemy w doborze rozwiązań, które ułatwią pracę w Twojej szkole!