Después de una pausa volvemos con nuevos artículos. Esta vez os queremos ofrecer una serie de artículos que ayudará en el proceso de reclutamiento. Estamos en la temporada, cuando muchas escuelas están buscando a nuevos profesores, están preparándose para el nuevo semestre. Es difícil encontrar a un buen profesor, porque hoy en día el dicho profesor tiene que cumplir con las normas bastante altas. Te invitamos a leer nuestra serie de publicaciones sobre el reclutamiento.
El profesor de la lengua extranjera no tiene que solo saber hablar la lengua perfectamente, conocer la gramática y tener la experiencia académica. En nuestra opinión, el profesor tiene que tener también otras competencias. Sobre todo tiene que ser una persona creativa, que quiere formar parte de tu negocio, que tiene sus propias iniciativas.
Solo la gente inventiva, que se adapta fácilmente al alumno, no al revés, gente que piensan de manera moderna y rápida, es capaz de lograr el éxito didáctico y realmente crear ingresos para tu academia.
No queremos negar y abandonar las clásicas técnicas de RRHH, porque esas también tienen muchas ventajas, y las vamos a presentar pronto, pero esta publicación queremos dedicar solamente a los profesores atípicos y originales. Queremos enfocarnos sobre todo en los profesores españoles, no nativos.
Es normal que actualmente, después de publicar los anuncios, recibes cientos de CV. ¿Y lees cada uno? Sería perfecto, pero sabemos que normalmente es imposible. Simplemente no tienes tiempo para hacerlo y analizar todos los CV. Recomendamos revisarlos en cuanto a las competencias de los candidatos, sus diplomas, experiencia, programas de intercambio internacional y segregarlos en dos grupos.
El primer grupo va a ser compuesto solo por esos CV que tenían una carta de motivación adjuntada. No nos referimos a la carta típica que el candidato manda a cualquier empresa, una plantilla. Hablamos de la carta de motivación elaborada, dirigida sólo a tu academia. Seguramente vas a ver la diferencia entre una carta estilo copiar y pegar y una carta especialmente escrita a ti. De esa manera el candidato proyecta su compromiso y ambición. Es una información valiosa. Imagínate, si una persona no quiere dedicar unos ratos para escribir una carta original, pues probablemente tampoco haría el máximo esfuerzo para preparar las clases. Tú no necesitas contratar a un vago, necesitas una persona llena de motivación y pasión.
Segunda parte de los CV van a ser esos atractivos en sentido visual. Sí, no tienes problemas con la vista. Pensamos que la forma también es importante, no sólo el contenido. Pero no nos referimos a la belleza del documento, sino que a la imagen que proyecta. ¿Un CV aburrido, gris, para el puesto tan interesante? Especialmente si el profesor va a trabajar con niños, necesitas a una persona…divertida. Entonces un CV serio puede significar (no tiene que) que es una persona demasiado seria o aburrida. Elige las personas características, fácil para recordar. Los CV coloridos, bien diseñados, con experiencias y educación destacadas de alguna manera original no significan que es una persona infantil. En contrario, muy a menudo significa que es una persona creativa, con una personalidad extraordinaria. Todos recordamos nuestros profesores del instituto, pero con el paso de tiempo, solo nos quedan los recuerdos sobre estos profesores característicos.
La persona que contrates va a proyectar la imagen tu empresa. Su comportamiento y talento pueden también atraer a nuevos clientes. Cuando lees los CV, comprueba si hay fallos ortográficos o gramaticales. En fin va a enseñar la lengua extranjera a otros, entonces si no sabe usar su propia, no parece ser buen candidato. Claro un o dos fallos, la falta de comas no significa que la persona no sabe usar bien la lengua extranjera, pero quizás le falta organización. El profesor tiene que buscar los fallos del alumno, entonces si no puede encontrar sus propios, o si es demasiado caótico para hacerlo bien, eso es un mensaje claro para ti.
Estos pequeños consejos sobre el reclutamiento inicial, te van a ayudar en la análisis de los curriculums y cartas de motivación y la selección de los candidatos que vas a invitar a la entrevista. Sobre las técnicas de la entrevista, vamos a hablar en el segundo capítulo de esta serie.