![\"\"](\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Wiktor-Jod\u0142owski-wpis-go\u015bcinny-2-1024x768.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Serdecznie zapraszamy do zapoznania si\u0119 z 2 cz\u0119\u015bci\u0105, czyli ostatni\u0105, tekstu Wiktora Jod\u0142owskiego –\u00a0 za\u0142o\u017cyciela\u00a0Szko\u0142y J\u0119zykowej\u00a0Talkersi<\/strong><\/a>, na temat skutecznego\u00a0employer brandingu. <\/em>A dla\u00a0<\/i>przypomnienia\u00a0\u2013 zach\u0119camy do\u00a0lektury\u00a01\u00a0cz\u0119\u015bci tekstu.<\/a>\u00a0\ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n Ka\u017cdy lektor po do\u0142\u0105czeniu do naszego zespo\u0142u otrzymuje dost\u0119p do specjalnego folderu szkoleniowego. W tym folderze znajduje si\u0119 mn\u00f3stwo plik\u00f3w do przes\u0142uchania i przeczytania. Po wnikliwym zapoznaniu si\u0119 z tymi materia\u0142ami lektor dowiaduje si\u0119 dok\u0142adnie na czym polega prowadzenie lekcji w talkersowym stylu; wie jak radzi\u0107 sobie z najcz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105cymi wyzwaniami we wsp\u00f3\u0142pracy z uczniami; poznaje warto\u015bci firmy itd. Dzi\u0119ki temu, \u017ce to przeszkolenie zosta\u0142o udokumentowane raz i teraz jest tylko udost\u0119pniane lektorowi, generujemy szereg korzy\u015bci:<\/p>\n <\/p>\n W Twojej firmie na pewno s\u0105 osoby, kt\u00f3re wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z Tob\u0105 ju\u017c d\u0142u\u017cszy czas i znaj\u0105 si\u0119 na rzeczy. W Talkersach stawiamy bardzo mocno na \u0142\u0105czenie tych starszych sta\u017cem z tymi, kt\u00f3rzy dopiero do\u0142\u0105czyli. W ramach procesu wdro\u017cenia ka\u017cdy nowy lektor odbywa 3 spotkania z 3 innymi do\u015bwiadczonymi lektorami (+ jest jeden lektor nadzoruj\u0105cy ca\u0142y proces). Podczas tych spotka\u0144 wymieniaj\u0105 si\u0119 obserwacjami i do\u015bwiadczeniami zwi\u0105zanymi z metod\u0105. Jest zawsze przestrze\u0144 na pytania, jak poszczeg\u00f3lne za\u0142o\u017cenia teoretyczne przedstawione w formie plik\u00f3w opisanych w poprzednim punkcie funkcjonuj\u0105 w praktyce. Dzi\u0119ki temu zwi\u0119kszasz prawdopodobie\u0144stwo na to, \u017ce:<\/p>\n <\/p>\n Zauwa\u017cyli\u015bmy, \u017ce lektorzy \u015bcieraj\u0105 si\u0119 z najr\u00f3\u017cniejszej ma\u015bci wyzwaniami w pracy lekcyjnej z uczniami natomiast da si\u0119 to sprowadzi\u0107 do pewnych powtarzalnych wzorc\u00f3w. Stworzyli\u015bmy wewn\u0119trzn\u0105 baz\u0119 wiedzy (tu zn\u00f3w wystarczy prosty FAQ w formie PDF dost\u0119pny dla wszystkich lektor\u00f3w), w kt\u00f3rym do\u015bwiadczeni lektorzy spisali swoje \u201cpatenty\u201d. Stale j\u0105 aktualizujemy, ale ju\u017c teraz jest to wielow\u0105tkowa skarbnica wiedzy na takie tematy jak np. \u201cCo zrobi\u0107, je\u015bli ucze\u0144 cz\u0119sto nie odrabia pracy domowej?\u201d lub \u201cJak reagowa\u0107, gdy ucze\u0144 notorycznie m\u00f3wi po polsku na lekcji pomimo tego, \u017ce nasza autorska metoda opiera si\u0119 o komunikacj\u0119 w 100% po angielsku?\u201d.<\/p>\n Powy\u017csze 7 punkt\u00f3w to fundament tego, co sprawia, \u017ce przyci\u0105gamy i zatrzymujemy na lata fantastycznych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u lektorskiego. Robimy jeszcze mn\u00f3stwo innych ma\u0142ych i du\u017cych rzeczy, kt\u00f3re sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na mocn\u0105 wi\u0119\u017a pracownik-pracodawca, dlatego postanowi\u0142em dodatkowo wspomnie\u0107 o kilku z nich w ramach inspiracji:<\/p>\n <\/p>\n Powy\u017cszy tekst to efekt naszych do\u015bwiadcze\u0144 z ponad 4 lat prowadzenia j\u0119zykowego biznesu. Dla nas powy\u017csze rozwi\u0105zania sprawdzaj\u0105 si\u0119 doskonale. To nie oznacza, \u017ce przekopiowanie tego w skali 1:1 do Twojego biznesu nagle sprawi, \u017ce wszystko b\u0119dzie w cudownej formie (nawet u nas nie jest, przecie\u017c biznes to ci\u0105g\u0142e zmagania z rzeczywisto\u015bci\u0105). Ale na pewno znajdziesz w tym opracowaniu kilka aspekt\u00f3w, kt\u00f3re w Twoim indywidualnym stylu mo\u017cesz wdro\u017cy\u0107 do swojej firmy.<\/span><\/p>\n Je\u015bli b\u0119dziesz potrzebowa\u0142 dalszych podpowiedzi lub masz komentarze po przeczytaniu tekstu, to zach\u0119cam do udzielania si\u0119 pod tekstem lub, je\u015bli wolisz personalny kontakt, znajd\u017a mnie na Facebooku – tam mo\u017cemy swobodnie pogada\u0107 przez Messengera.<\/p>\n Trzymam kciuki!<\/p>\n Wiktor Jod\u0142owski<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Serdecznie zapraszamy do zapoznania si\u0119 z 2 cz\u0119\u015bci\u0105, czyli ostatni\u0105, tekstu Wiktora Jod\u0142owskiego –\u00a0 za\u0142o\u017cyciela\u00a0Szko\u0142y J\u0119zykowej\u00a0Talkersi, na temat skutecznego\u00a0employer brandingu. […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[27,18,26,30,11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9378"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9378"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10019,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9378\/revisions\/10019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/if_06_Idea_2064481-2.png\")
\u00a05. Miej dopracowany system przeszkolenia dla lektora, najlepiej w formie cyfrowej<\/b><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/if_check_1055094.png\")
\u00a0Oszcz\u0119dzamy czas organizacji na przeszkolenie, bo nie musi ju\u017c tego robi\u0107 cz\u0142owiek.<\/p>\n\u00a0Lektor przyswaja materia\u0142 w swoim tempie – \u015bwie\u017co upieczeni Talkersi cz\u0119sto dziel\u0105 sobie \u201ckonsumpcj\u0119\u201d tego materia\u0142u na wiele mniejszych cz\u0119\u015bci, co u\u0142atwia im g\u0142\u0119bsze zrozumienie materia\u0142u. Podczas wielogodzinnych sesji szkoleniowych na \u017cywo, kt\u00f3re realizowali\u015bmy przed wprowadzeniem tego rozwi\u0105zania, koncentracja spada\u0142a wielokrotnie zar\u00f3wno mi jako osobie szkol\u0105cej, jak i lektorowi. W ten prosty spos\u00f3b wyeliminowali\u015bmy to \u201cw\u0105skie gard\u0142o\u201d i Ciebie zach\u0119cam do czego\u015b podobnego.<\/p>\nMamy pewno\u015b\u0107, \u017ce ka\u017cde szkolenie jest jednolite i ka\u017cdy lektor otrzymuje dok\u0142adnie takie same, sp\u00f3jne informacje.<\/p>\n\u00a0<\/b>6. Zorganizuj \u015bwie\u017cakowi sesje mentoringowe z weteranem!<\/b><\/p>\nNowy lektor znajdzie pierwszych sojusznik\u00f3w\/przyjaci\u00f3\u0142 wewn\u0105trz organizacji.<\/p>\nNie zgubi si\u0119 i w konsekwencji nie zniech\u0119ci si\u0119 do pracy w Twojej firmie ze wzgl\u0119du na brak wsparcia w nurtuj\u0105cych go kwestiach.<\/p>\nR\u00f3\u017cnica w jako\u015bci dostarczanych kursach pomi\u0119dzy nowym i do\u015bwiadczonym lektorem zniweluje si\u0119 do warto\u015bci bliskiej zeru (bo przecie\u017c od klient\u00f3w bierzesz tak\u0105 sam\u0105 stawk\u0119 za zaj\u0119cia prowadzone przez obie osoby, co stanowi \u015bwietn\u0105 motywacj\u0119 do tego, by r\u00f3wnie\u017c zr\u00f3wna\u0107 poziom warto\u015bci przez nich dostarczanej)<\/p>\n\u00a0<\/b>7. Stw\u00f3rz i regularnie poszerzaj wewn\u0119trzn\u0105 baz\u0119 wiedzy!<\/b><\/p>\n\u00a0Co p\u00f3\u0142 roku robimy tzw. Wielk\u0105 Integracj\u0105 Talkers\u00f3w, podczas kt\u00f3rej szkolimy i integrujemy wszystkich pracownik\u00f3w na koszt firmy.<\/p>\n\u00a0Co miesi\u0105c organizujemy lokalne integracje przy piwie (mamy wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w 4 r\u00f3\u017cnych\u00a0 \u00a0aglomeracjach, dlatego integracj\u0119 ca\u0142ej firmy robimy \u201ctylko\u201d raz na p\u00f3\u0142 roku).<\/p>\n\u00a0Na grupie na Facebooku celebrujemy urodziny ka\u017cdego Talkersa, jak r\u00f3wnie\u017c jego kolejne rocznice wsp\u00f3\u0142pracy, a dodatkowo co pi\u0105tek chwalimy si\u0119 swoimi sukcesami z danego tygodnia (a ostatnio eksperymentujemy r\u00f3wnie\u017c z dzieleniem si\u0119 pora\u017ckami i wychodzi z tego kupa \u015bmiechu).<\/p>\n\u00a0Prowadzimy Polityk\u0119 Otwartych Drzwi, tak\u017ce ka\u017cdy wsp\u00f3\u0142pracownik mo\u017ce przyj\u015b\u0107 z ka\u017cd\u0105 spraw\u0105 prywatn\u0105 i zawodow\u0105 do mnie i mojej wsp\u00f3lniczki, Mai, by otwarcie porozmawia\u0107 – realizujemy to przede wszystkim poprzez format tzw. Rozm\u00f3w Rozwojowych prowadzonych w ka\u017cdym tygodniu we wcze\u015bniej okre\u015blonych przedzia\u0142ach czasowych (z zachowaniem pe\u0142nej poufno\u015bci, oczywi\u015bcie).<\/p>\n\u00a0Gdy pojawia si\u0119 napi\u0119cie na linii lektor-klient, to nigdy nie wyskakujemy z \u201cochrzanem\u201d na lektora, tylko najpierw z ca\u0142kowitym spokojem badamy wersj\u0119 zdarze\u0144 obu stron, by ustali\u0107 ca\u0142\u0105 prawd\u0119. Wtedy dopiero podejmujemy jakiekolwiek kroki natomiast w znakomitej cz\u0119\u015bci przypadk\u00f3w, je\u015bli kto\u015b w naszym zespole pope\u0142nia b\u0142\u0105d (nawet je\u015bli ten b\u0142\u0105d kosztowa\u0142 nas utrat\u0119 klienta), to doskonale wie, co musi poprawi\u0107 i godzi si\u0119 te\u017c z kr\u00f3tkoterminowymi konsekwencjami osobistymi, je\u015bli takie s\u0105. To efekt wytworzenia atmosfery, w kt\u00f3rej pora\u017cka jest akceptowana, a wr\u0119cz zach\u0119camy do tego, by podejmowa\u0107 pr\u00f3by i si\u0119 na nich uczy\u0107.<\/p>\n\u00a0Stale szukamy i rozwijamy \u015bcie\u017cki kariery dla lektor\u00f3w. Ma to swoje ograniczenia ze wzgl\u0119du na rozmiar firmy – w du\u017cej korporacji \u201cdrabinka awans\u00f3w\u201d z natury rzeczy jest znacznie atrakcyjniejsza ni\u017c w 30-osobowej firmie. Ale z ka\u017cdym kwarta\u0142em stajemy si\u0119 coraz wi\u0119ksz\u0105 firm\u0119, co otwiera nowe mo\u017cliwo\u015bci! A my dbamy o to, by lektorzy mogli z czasem anga\u017cowa\u0107 si\u0119 bardziej ni\u017c tylko w prowadzenie lekcji.<\/p>\nJe\u015bli masz jakie\u015b pytania mo\u017cesz je zada\u0107 Wiktorowi za po\u015brednictwem naszego bloga lub przez\u00a0wiktor@talkersi.pl<\/a>.<\/strong><\/h5>\n
A je\u017celi chcesz nas pozna\u0107 bli\u017cej, zapraszamy na nasz profil na facebook’u\u00a0www.fb.com\/talkersi<\/a>.<\/h5>\n