{"id":4978,"date":"2016-06-23T14:54:05","date_gmt":"2016-06-23T13:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/?p=4978"},"modified":"2017-04-28T14:35:56","modified_gmt":"2017-04-28T13:35:56","slug":"rekrutacja-w-szkole-jezykowej-czyli-jak-zarzucic-wedke-i-zlowic-zlota-rybke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/rekrutacja-w-szkole-jezykowej-czyli-jak-zarzucic-wedke-i-zlowic-zlota-rybke\/","title":{"rendered":"Rekrutacja w szkole j\u0119zykowej, czyli jak zarzuci\u0107 w\u0119dk\u0119 i z\u0142owi\u0107 z\u0142ot\u0105 rybk\u0119?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/rekrutacja-w-szkole-jezykowej-czyli-jak-zarzucic-wedke-i-zlowic-zlota-rybke\/\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4979\" src=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Rekrutacja-w-szkole-j\u0119zykowej-czyli-jak-zarzuci\u0107-w\u0119dk\u0119-i-z\u0142owi\u0107-z\u0142ot\u0105-rybk\u0119.jpg\" alt=\"Rekrutacja w szkole j\u0119zykowej, czyli jak zarzuci\u0107 w\u0119dk\u0119 i z\u0142owi\u0107 z\u0142ot\u0105 rybk\u0119\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Znalezienie odpowiedniego pracownika &#8211; czy to lektora, metodyka czy sekretarki &#8211;\u00a0 do szko\u0142y j\u0119zykowej, nie jest \u0142atwym zadaniem. Wakacje to czas, w kt\u00f3rym masz okazj\u0119 zastanowi\u0107 si\u0119 nad tym, czy masz pe\u0142ny personel lub planujesz otwarcie nowych grup, a tym samym potrzebujesz dodatkowych lektor\u00f3w? A mo\u017ce przyda Ci si\u0119 dobry sprzedawca? W artykule znajdziesz cenne rady dotycz\u0105ce procesu rekrutacji w szkole j\u0119zykowej.<\/strong><!--more--><\/p>\n<h3><strong>1. Jak\u0105 zaczepi\u0107 przyn\u0119t\u0119, czy jak napisa\u0107 profesjonalne og\u0142oszenie?<\/strong><\/h3>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce Twoje og\u0142oszenie powinno nie tylko zawiera\u0107 merytoryczne informacje, lecz tak\u017ce zach\u0119ci\u0107 potencjalnego pracownika do aplikowania w\u0142a\u015bnie na Twoj\u0105 ofert\u0119 pracy. Dlatego zadbaj o podstawowe elementy swojego og\u0142oszenia.<\/p>\n<p><u>Co koniecznie powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 w ofercie pracy?<\/u><\/p>\n<ul>\n<li><strong>nazwa szko\u0142y j\u0119zykowej<\/strong> wraz z kr\u00f3tkim opisem dzia\u0142alno\u015bci firmy oraz linkiem do strony internetowej &#8211; kandydaci chc\u0105 wiedzie\u0107, kim jest ich przysz\u0142y pracodawca;<\/li>\n<li><strong>stanowisko pracy<\/strong> &#8211; precyzyjne okre\u015blenie pomo\u017ce Ci znale\u017a\u0107 odpowiednich\u00a0pracownik\u00f3w np. je\u015bli szukasz lektor\u00f3w j\u0119zyka hiszpa\u0144skiego to od razu umie\u015b\u0107\u00a0tak\u0105 informacj\u0119;<\/li>\n<li>Twoje <strong>oczekiwania<\/strong> dotycz\u0105ce wykszta\u0142cenia i do\u015bwiadczenia;<\/li>\n<li><strong>opis czynno\u015bci<\/strong> wykonywanych na danym stanowisku<br \/>\n<u>Przydatna wskaz\u00f3wka:<\/u> gdy szukasz lektor\u00f3w, pami\u0119taj, \u017ceby zamie\u015bci\u0107 podstawowe informacje na temat przewidywanego poziomu nauczania i wieku kursant\u00f3w. Gdy szukasz sekretarki, koniecznie wypisz najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki na tym stanowisku.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>miejsce i czas pracy <\/strong>&#8211; w przypadku lektor\u00f3w istotne jest dla nich to, czy kursy s\u0105 prowadzone z dojazdem do klienta lub w siedzibie szko\u0142y, a tak\u017ce jakie s\u0105 terminy zaj\u0119\u0107 np. soboty, godziny popo\u0142udniowe;<\/li>\n<li>informacja o <strong>konkretnych warunkach pracy<\/strong>, czyli co mo\u017cesz zaoferowa\u0107 nowemu pracownikowi np. materia\u0142y dydaktyczne, dost\u0119p do ksero, laptop, premie, szkolenia;<\/li>\n<li>w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci <strong>wysoko\u015b\u0107 proponowanego wynagrodzenia<\/strong>;<\/li>\n<li>spos\u00f3b sk\u0142adania aplikacji i wymagane dokumenty (mo\u017ce by\u0107 dodatkowo list motywacyjny);<\/li>\n<li>pro\u015bba o za\u0142\u0105czenie <strong>klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><em>Prosimy o dopisanie nast\u0119puj\u0105cej klauzuli: Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezb\u0119dnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustaw\u0105 z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz.U.z 2015r., poz. 2135).<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Co wa\u017cne, <strong>unikaj tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142yby dyskryminowa\u0107 kandydat\u00f3w<\/strong> ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, narodowo\u015b\u0107, czy niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107\u00a0 &#8211; nie do\u015b\u0107, \u017ce przestrzegasz wtedy prawa polskiego, to jeszcze dbasz o pozytywny wizerunek swojej szko\u0142y j\u0119zykowej.<\/p>\n<h3><strong>2. Gdzie zarzuci\u0107 w\u0119dk\u0119, czyli zamie\u015bci\u0107 og\u0142oszenie?<\/strong><\/h3>\n<p>W pierwszej kolejno\u015bci wypr\u00f3buj darmowe sposoby na pozyskanie nowego pracownika. <strong>Zamie\u015b\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119 na swojej stronie internetowej<\/strong>. Przyk\u0142ad znaleziony w dniu dzisiejszym, specjalnie stworzony landing page z ofert\u0105\u00a0<a href=\"http:\/\/satisfactionwroclawpraca.weebly.com\/\" target=\"_blank\">pracy marze\u0144<\/a> w Centrum J\u0119zyk\u00f3w Obcych Satisfaction.<\/p>\n<p>Z pomoc\u0105 przychodz\u0105 te\u017c media spo\u0142eczno\u015bciowe, gdzie mo\u017cesz za darmo opublikowa\u0107 swoje og\u0142oszenie. <strong>Znajd\u017a grupy tematyczne na Facebooku<\/strong>, w kt\u00f3rych wy\u0142owisz\u00a0potencjalnych pracownik\u00f3w jak np. Praca dla lektor\u00f3w j\u0119zyk\u00f3w obcych, Praca dla lektora J\u0119zyka Angielskiego, Praca Warszawa, Praca dla student\u00f3w, Praca Handlowiec\/sprzedawca. Mo\u017cliwe, \u017ce kto\u015b od razu odezwie si\u0119 do Ciebie w wiadomo\u015bci, dzi\u0119ki czemu b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 zweryfikowa\u0107 jego profil i ewentualnie zaprosi\u0107 na rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105.<\/p>\n<p>Jedna ze szk\u00f3\u0142 j\u0119zykowych spr\u00f3bowa\u0142a <strong>dotrze\u0107 do nowych lektor\u00f3w poprzez swoich kursant\u00f3w!<\/strong>\u00a0Przecie\u017c to oni najlepiej orientuj\u0105 si\u0119, jak dany nauczyciel prowadzi zaj\u0119cia, czy jest skuteczny i wywi\u0105zuje si\u0119 ze swoich zada\u0144. Dla s\u0142uchaczy, kt\u00f3rzy zaproponowali dobrego lektora j\u0119zyka angielskiego, zaoferowano 10 procent rabatu na kurs j\u0119zykowy. Brawo za niestandardowy spos\u00f3b rekrutacji \ud83d\ude42<\/p>\n<p>Mo\u017cesz skorzysta\u0107 z <strong>portali rekrutacyjnych<\/strong>, kt\u00f3re zrzeszaj\u0105 w jednym miejscu\u00a0ludzi poszukuj\u0105cych pracy. Niekt\u00f3re z nich oferuj\u0105 bezp\u0142atn\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zamieszczenia og\u0142oszenia i dokonania op\u0142aty dopiero za jego wyr\u00f3\u017cnienie. Inne, bardziej popularne serwisy, wymagaj\u0105 wykupienia pakietu wy\u015bwietlania standardowej oferty pracy od 14 do 60 dni, za cen\u0119 od 25 z\u0142otych nawet do 400 z\u0142otych. Nie zapomnij tak\u017ce o bran\u017cowych portalach, na kt\u00f3rych s\u0105 wy\u0142\u0105cznie oferty pracy na wybranym stanowisku.<\/p>\n<h3><strong>3. Na jak\u0105 ryb\u0119 polowa\u0107, czyli jaki jest idealny kandydat?<\/strong><\/h3>\n<p>Przeanalizuj kogo szukasz na dane stanowisko. Okre\u015bl jakie do\u015bwiadczenie, umiej\u0119tno\u015bci i cechy osobowo\u015bciowe, w zale\u017cno\u015bci od stanowiska, powinien mie\u0107 Tw\u00f3j nowy pracownik.<\/p>\n<p><strong>Lektor<\/strong><\/p>\n<p>Profil Twojej szko\u0142y j\u0119zykowej w du\u017cym stopniu decyduje o tym, jakiej osoby potrzebujesz. Czy prowadzisz kursy dla dzieci? A mo\u017ce jeste\u015b szko\u0142\u0105 oferuj\u0105c\u0105 wy\u0142\u0105cznie kursy firmowe z dojazdem do firm?<\/p>\n<p>Je\u017celi nauczyciel ma prowadzi\u0107 <strong>zaj\u0119cia z grup\u0105 w wieku 5-11 lat<\/strong>, niekoniecznie musi posiada\u0107 wykszta\u0142cenie pedagogiczne. Wa\u017cne, by mia\u0142 zami\u0142owanie do pracy z dzie\u0107mi, by\u0142 kreatywny i mia\u0142 milion pomys\u0142\u00f3w na \u0142\u0105czenie nauki z zabaw\u0105 albo przynajmniej w podstawowym stopniu umia\u0142 \u015bpiewa\u0107 (jedno z wymaga\u0144 w przejrzanych ofertach pracy).<\/p>\n<p>Prowadz\u0105c <strong>kursy dla manager\u00f3w wy\u017cszego szczebla<\/strong> lub pracownik\u00f3w korporacji, niezr\u0119cznie wys\u0142a\u0107 tam studenta, poniewa\u017c obydwie strony mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 w tej sytuacji nieswojo. Nauczyciel prowadz\u0105cy zaj\u0119cia in-company powinien by\u0107 przede wszystkim do\u015bwiadczony w kontaktach biznesowych, wymagaj\u0105cy i przygotowany tematycznie, co oczywi\u015bcie nie wyklucza codziennego u\u015bmiechu \ud83d\ude09<\/p>\n<p>Zastan\u00f3w si\u0119 nad <strong>rekrutacj\u0105 native speaker\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3rzy mog\u0105 podnie\u015b\u0107 atrakcyjno\u015b\u0107 Twojej szko\u0142y w oczach kursant\u00f3w. Jak wybra\u0107 odpowiedniego kandydata i czy proces rekrutacji takich os\u00f3b r\u00f3\u017cni si\u0119 od rekrutacji rodzimych pracownik\u00f3w? Zobacz w artykule<a href=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/jak-rekrutowac-dobrego-lektora-czesc-3-rekrutacja-native-speakerow\/\" target=\"_blank\">: Jak rekrutowa\u0107 dobrego lektora? Cz\u0119\u015b\u0107 3: rekrutacja native speaker\u00f3w<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Sekretarka<\/strong><\/p>\n<p>Pracownik sekretariatu jest niezwykle istotn\u0105 osob\u0105 w szkole, ze wzgl\u0119du na to, \u017ce kursant po raz pierwszy kontaktuje si\u0119 w\u0142a\u015bnie z nim. Opr\u00f3cz do\u015bwiadczenia w pracy biurowej oraz ch\u0119ci do pracy, bardzo wa\u017cna jest kultura osobista i pozytywne nastawienie kandydata, dlatego kluczowa w tym wypadku b\u0119dzie rozmowa rekrutacyjna. Sekretarka nie tylko zajmuje si\u0119 sprawami biurowymi i wprowadzaniem danych kursant\u00f3w, lecz tak\u017ce powinna by\u0107\u00a0<strong>dobrym sprzedawc\u0105<\/strong>.<\/p>\n<p>W jakim sensie? To w\u0142a\u015bnie od tej osoby w du\u017cym stopniu zale\u017cy, czy kto\u015b wykupi kurs w Twojej szkole. Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na to, czy jest uprzejma (nie b\u0119dzie zbywa\u0142a potencjalnych s\u0142uchaczy)\u00a0 albo czy ma smyka\u0142k\u0119 do sprzeda\u017cy (w razie potrzeby zaoferuje kursantowi co\u015b wi\u0119cej, a nie tylko odpowie na pytania)? Zawsze warto zaoferowa\u0107 takiej osobie dodatkow\u0105 premi\u0119 (mog\u0105 to by\u0107 pieni\u0105dze lub nieodp\u0142atne szkolenia j\u0119zykowe w szkole) za sprzeda\u017c kurs\u00f3w, kt\u00f3ra b\u0119dzie motywowa\u0107 j\u0105 do dodatkowej pracy i prze\u0142o\u017cy si\u0119 na wi\u0119ksze przychody Twojej szko\u0142y.<\/p>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce pracownik biura powinien wykazywa\u0107 si\u0119 <strong>znajomo\u015bci\u0105 nowych technologii <\/strong>(wi\u0119kszo\u015b\u0107 szk\u00f3\u0142 korzysta z system\u00f3w do zarz\u0105dzania szko\u0142ami j\u0119zykowymi, kt\u00f3re automatyzuj\u0105 prac\u0119 sekretariatu) i niekiedy obs\u0142ug\u0105 portali spo\u0142eczno\u015bciowych (prowadzenie strony firmowej na Facebooku).<\/p>\n<h3><strong>4. Jak\u0105 metod\u0105 \u0142owi\u0107, czyli jak wygl\u0105da rekrutacja?<\/strong><\/h3>\n<p>Nastaw si\u0119 na to, \u017ce proces ten jest czasoch\u0142onny. Sp\u0142ynie do Ciebie du\u017ca liczba CV &#8211; jak wybra\u0107 odpowiednich ludzi na rozmow\u0119? Na pocz\u0105tku skup si\u0119 na merytoryce, <strong>sprawd\u017a, czy kandydat spe\u0142nia podstawowe wymagania jakimi s\u0105 wykszta\u0142cenie, certyfikaty czy do\u015bwiadczenie<\/strong>. Nie odrzucaj z miejsca kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy nie odpowiadaj\u0105\u00a0wszystkim Twoim oczekiwaniom, poniewa\u017c w czasie osobistej rozmowy mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce osobowo\u015b\u0107 jest wa\u017cniejsza ni\u017c umiej\u0119tno\u015b\u0107 pokolorowania formu\u0142y w Excelu.<\/p>\n<p>W czasie rozmowy rekrutacyjnej, <strong>zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na poprzednie dzia\u0142ania dydaktyczne kandydata\/ praktyki, sta\u017ce<\/strong>. Je\u017celi nawet dana osoba nie ma 2-letniego do\u015bwiadczenia w prowadzeniu zaj\u0119\u0107 j\u0119zykowych z dzie\u0107mi, zapytaj j\u0105 o pomys\u0142y na \u0107wiczenia i zabawy w trakcie takich lekcji\u00a0oraz ulubione metody nauki. Zadaj na przyk\u0142ad pytanie, jak sobie radzi\u0107 z uczniem, kt\u00f3ry nie chce uczy\u0107 si\u0119 angielskiego, a rodzice go zmuszaj\u0105? \u017byciowe pytania nie musz\u0105 mie\u0107 standardowej odpowiedzi, ale dzi\u0119ki nim mo\u017cesz dowiedzie\u0107 si\u0119, jakim Tw\u00f3j przysz\u0142y pracownik jest cz\u0142owiekiem.<\/p>\n<p><strong>Przydatna wskaz\u00f3wka<\/strong>: Dobrym sposobem na sprawdzenie kandydata na lektora w szkole j\u0119zykowej, jest przeprowadzenie przez niego zaj\u0119\u0107 pr\u00f3bnych w grupie. Dzi\u0119ki temu masz informacj\u0119 zwrotn\u0105 od samych zainteresowanych, czyli Twoich kursant\u00f3w.<\/p>\n<p>Przeprowadzaj\u0105c jak\u0105kolwiek rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 pami\u0119taj, \u017ceby by\u0107 pozytywnie nastawionym i pozostawi\u0107 mi\u0142e wra\u017cenie na kandydacie. Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie atmosfera w pracy jest bardzo cenionym czynnikiem, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 decyduj\u0105cy przy wyborze pracy w Twojej\u00a0szkole. Rozmowa rekrutacyjna to r\u00f3wnie\u017c czas na to, by\u015b <strong>zareklamowa\u0142 swoj\u0105 szko\u0142\u0119 przed potencjalnym kandydatem<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>5. Gdy ju\u017c z\u0142owisz z\u0142ot\u0105 rybk\u0119, czyli o co zadba\u0107 po rekrutacji?<\/strong><\/h3>\n<p>Pewnie masz \u015bwiadomo\u015b\u0107, jak istotn\u0105 kwesti\u0119 w bran\u017cy szk\u00f3\u0142 j\u0119zykowych stanowi\u0105 rekomendacje. Dlatego szanuj ka\u017cd\u0105 osob\u0119, kt\u00f3r\u0105 zaprosisz na rozmow\u0119 bez wzgl\u0119du na to, czy\u00a0ostatecznie\u00a0zostanie przyj\u0119ta do pracy. Pozytywnym dzia\u0142aniem w oczach kandydat\u00f3w\u00a0jest <strong>odpowied\u017a po zako\u0144czonej rozmowie rekrutacyjnej<\/strong>, w kt\u00f3rej poinformujesz dan\u0105 osob\u0119 o odrzuceniu jego kandydatury.<\/p>\n<p>Przegl\u0105daj\u0105c fora internetowe, mo\u017cna natkn\u0105\u0107 si\u0119 na pytania u\u017cytkownik\u00f3w:<\/p>\n<blockquote><p>Jak by\u0142o na rozmowie w szkole X?<br \/>\n&#8211; Czeka\u0142am na odpowied\u017a bez skutku.<br \/>\n&#8211; Nawet nie odpisali&#8230;<\/p><\/blockquote>\n<p>Zmie\u0144 ten smutny obraz przy kolejnej rekrutacji \ud83d\ude09<\/p>\n<p>Zastanawiasz si\u0119, jak\u0105 umow\u0119 najlepiej podpisa\u0107 ze swoim pracownikiem? Zobacz w artykule: <a href=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/jaka-umowe-podpisac-z-lektorem-wobec-przepisow-z-2016-r\/\" target=\"_blank\">Jak\u0105 umow\u0119 podpisa\u0107 z lektorem wobec przepis\u00f3w z 2016 r.?<\/a><\/p>\n<p><strong>Przydatna wskaz\u00f3wka:<\/strong> Pami\u0119taj, \u017ce jako pracodawca masz obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 nowo zatrudnionego pracownika do ZUS, w terminie siedmiu dni od daty powstania obowi\u0105zku ubezpieczenia, czyli podpisania umowy. Zg\u0142oszenia dokonujesz na formularzu ZUS ZUA.<\/p>\n<p><strong>Rekrutuj\u0105c nowego pracownika, zawsze miej na uwadze to, \u017ce b\u0119dzie on reprezentantem Twojej szko\u0142y j\u0119zykowej, inaczej jej wizyt\u00f3wk\u0105. Dlatego powinien nie tylko posiada\u0107 odpowiednie wykszta\u0142cenie czy do\u015bwiadczenie, lecz tak\u017ce pasowa\u0107 osobowo\u015bci\u0105 do energii i wizerunku Twojej szko\u0142y. \u017byczymy owocnej rekrutacji!<\/strong><\/p>\n<p>Masz zamiar zatrudni\u0107 nowych pracownik\u00f3w?\u00a0Jak przebiega rekrutacja w Twojej szkole? Podziel si\u0119 za nami swoimi przemy\u015bleniami w komentarzu \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Znalezienie odpowiedniego pracownika &#8211; czy to lektora, metodyka czy sekretarki &#8211;\u00a0 do szko\u0142y j\u0119zykowej, nie jest \u0142atwym zadaniem. Wakacje to [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[28,18,30,11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4978"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4978"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4978\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4989,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4978\/revisions\/4989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}