{"id":2780,"date":"2015-03-19T11:20:25","date_gmt":"2015-03-19T10:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/?p=2780"},"modified":"2016-02-15T12:28:48","modified_gmt":"2016-02-15T11:28:48","slug":"jak-rekrutowac-dobrego-lektora-czesc-1-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/jak-rekrutowac-dobrego-lektora-czesc-1-cv\/","title":{"rendered":"Jak rekrutowa\u0107 dobrego lektora? Cz\u0119\u015b\u0107 1: CV"},"content":{"rendered":"

\"Young<\/a><\/p>\n

Dzi\u015b w Strefie Managera rozpoczynamy cykl artyku\u0142\u00f3w po\u015bwi\u0119conych rekrutacji lektora. Znale\u017a\u0107 odpowiedniego pracownika, to wyzwanie. Tym bardziej, \u017ce wsp\u00f3\u0142czesny nauczyciel j\u0119zyka obcego, a ju\u017c w szczeg\u00f3lno\u015bci nauczyciel prywatnej szko\u0142y j\u0119zykowej, musi by\u0107 osob\u0105, kt\u00f3ra wychodzi poza akademickie standardy. Zobacz na co warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby\u00a0podj\u0105\u0107\u00a0dobr\u0105 decyzj\u0119.\u00a0<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Lektor to nie tylko cz\u0142owiek po filologii, kt\u00f3ry \u015bwietnie zna j\u0119zyk, bezb\u0142\u0119dnie si\u0119 nim pos\u0142uguje, doskonale prezentuje zasady gramatyczne, kt\u00f3re rz\u0105dz\u0105 danym kodem j\u0119zykowym i ma uko\u0144czon\u0105 specjalizacj\u0119 nauczycielsk\u0105, a stoi za nim wieloletnie do\u015bwiadczenie. To tak\u017ce osoba, kt\u00f3ra kt\u00f3ra wychodzi ponad schemat, ma kreatywne pomys\u0142y i potrafi zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 w budowanie wizerunku szko\u0142y.<\/p>\n

Tylko ludzie pomys\u0142owi, umiej\u0105cy dostosowa\u0107 siebie do ucznia, a nie odwrotnie, my\u015bl\u0105cy nowocze\u015bnie i szybko, mog\u0105 odnie\u015b\u0107 sukces dydaktyczny oraz przynie\u015b\u0107 realne profity Twojej plac\u00f3wce.<\/p>\n

Nie chcemy negowa\u0107 klasyki. Ma ona te\u017c swoje wyj\u0105tkowe i niepowtarzalne atuty, kt\u00f3re zaprezentujemy wkr\u00f3tce. Jednak dzisiejszy wpis po\u015bwi\u0119camy lektorom nieszablonowym. I temu, jak ich zrekrutowa\u0107. Poni\u017csza analiza, p\u00f3ki co, nie b\u0119dzie dotyczy\u0142a native speaker\u00f3w.<\/p>\n

To, \u017ce w odpowiedzi na na swoje og\u0142oszenie o prac\u0119 otrzymujesz setki CV\u00a0to norma. Czy musisz przegl\u0105da\u0107 ka\u017cde? Idea\u0142em by\u0142oby, \u017ceby\u015b tak robi\u0142. Ale nie oszukujmy si\u0119, proces rekrutacji jest czasoch\u0142onny i nie zawsze mo\u017cemy pozwoli\u0107 sobie na dok\u0142adne przeanalizowanie wszystkich aplikacji. Po wst\u0119pnej rewizji, czy kandydat posiada kompetencje j\u0119zykowe, po\u015bwiadczone dyplomami, studiami, latami pracy czy nauki za granic\u0105, podziel dokumenty na dwie partie.<\/p>\n

Pierwsza z niech dotyczy zg\u0142osze\u0144, kt\u00f3re kandydat opatrzy\u0142 listem motywacyjnym. Ale nie standardowym, kt\u00f3ry wysy\u0142a wszystkim, tylko zindywidualizowanym pod Twoj\u0105 ofert\u0119 pracy. Na pewno wyczujesz czy list (mo\u017ce to by\u0107 nawet tre\u015b\u0107 maila, zach\u0119caj\u0105ca do przejrzenia za\u0142\u0105cznika z jego CV) by\u0142a pisana z my\u015bl\u0105 o pracy u Ciebie, czy jest typowym kopiuj wklej, kt\u00f3rym pos\u0142uguje si\u0119 pewnie od miesi\u0119cy, jak nie lat. Mo\u017ce to by\u0107 dla Ciebie wa\u017cna informacja. Poka\u017ce czy kandydat to osoba, kt\u00f3ra nie boi si\u0119 po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na dodatkowe starania, czy jest zaanga\u017cowany i ambitny. Je\u015bli pos\u0142uguje si\u0119 oklepanym modelem listu motywacyjnego czy b\u0119dzie w stanie przygotowywa\u0107 lekcje, wykraczaj\u0105ce poza podr\u0119cznikowe schematy? A je\u015bli przes\u0142a\u0142 tylko za\u0142\u0105cznik z \u017cyciorysem i nie pofatygowa\u0142 si\u0119 nawet napisa\u0107 kilku zda\u0144 przewodnich? Nie tra\u0107 czasu na lenia. Jest spore prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce do pracy te\u017c b\u0119dzie mia\u0142 podobne podej\u015bcie. Swoj\u0105 drog\u0105, to tak\u017ce bardzo niekulturalne zachowanie.<\/p>\n

Druga cz\u0119\u015b\u0107 to atrakcyjne wizualnie oferty. Przecierasz oczy ze zdziwienia? Czytasz jeszcze raz to niepoprawnie politycznie zdanie? Zastanawiasz si\u0119 co wsp\u00f3lnego mo\u017ce mie\u0107 \u0142adnie wygl\u0105daj\u0105ce CV\u00a0z\u00a0kompetencjami kandydata? Co to za kryterium rekrutacyjne, je\u015bli mamy patrze\u0107 na zdj\u0119cie? Nie chodzi jednak o urod\u0119. Je\u015bli kto\u015b przesy\u0142a szarobure CV\u00a0na tak kolorowe stanowisko, jakim jest pozycja lektora j\u0119zykowego w prywatnej szkole, zastan\u00f3wmy si\u0119, czy nie b\u0119dzie zbyt powa\u017cny lub po prostu zbyt nudny w tej pracy\u2026 Mo\u017ce i nie, mo\u017ce pozory myl\u0105, ale zastan\u00f3w si\u0119 czy masz czas i zasoby finansowe by to weryfikowa\u0107. Si\u0119gnij od razu po osoby, kt\u00f3re ju\u017c od pierwszej sekundy, chocia\u017c si\u0119 nie znacie, potrafi\u0105 da\u0107 si\u0119 zapami\u0119ta\u0107 w pozytywny spos\u00f3b. Kolorowe oferty, dobrze, graficznie wyeksponowane do\u015bwiadczenie i umiej\u0119tno\u015bci, ciekawie zrobione zdj\u0119cie, przede wszystkim u\u015bmiechni\u0119te, a nie jak z legitymacji szkolnej, wcale nie wykluczaj\u0105 profesjonalizmu. Przeciwnie, mog\u0105 \u015bwiadczy\u0107 o nowoczesno\u015bci w sposobie my\u015blenia, kreatywno\u015bci, niezwyk\u0142ej osobowo\u015bci.<\/p>\n

Ten cz\u0142owiek b\u0119dzie wizyt\u00f3wk\u0105 Twojej firmy. Ma przyci\u0105gn\u0105\u0107 nowych uczni\u00f3w. Ma ich utrzyma\u0107 przy Tobie. Nie mo\u017ce wzbudza\u0107 uczu\u0107 takich jak nuda, przewidywalno\u015b\u0107, bo to prowadzi do niech\u0119ci. W dobie wysokiej konkurencyjno\u015bci Twojej bran\u017cy, ka\u017cdy detal, nawet to jak lektor si\u0119 ubierze, czym zaskoczy ucznia, co wymy\u015bli, by lekcja by\u0142a atrakcyjna, a nauka skuteczna, daje Ci wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na utrzymanie szko\u0142y.<\/p>\n

Ju\u017c na etapie analizy dokument\u00f3w aplikacyjnych jeste\u015b w stanie wyczyta\u0107 bardzo du\u017co o kandydacie na\u00a0 stanowisko, kt\u00f3re oferujesz. Na przyk\u0142ad, zwracaj uwag\u0119 na techniczne aspekty nadsy\u0142anych tekst\u00f3w. Czy s\u0105 w nich b\u0142\u0119dy ortograficzne? Czy kandydat umie stawia\u0107 przecinki, czy poprawnie pos\u0142uguje si\u0119 j\u0119zykiem? Ten cz\u0142owiek ma przecie\u017c uczy\u0107 innych. Podstawowym wymogiem dla ka\u017cdego nauczyciela powinna by\u0107 kultura j\u0119zyka, \u015bwiadcz\u0105ca o wy\u017cszym poziomie \u015bwiadomo\u015bci j\u0119zykowej. Dopiero wtedy mo\u017cna zacz\u0105\u0107 budowa\u0107 nauczycielski autorytet (stopie\u0144 tej poprawno\u015bci mo\u017cemy okre\u015bli\u0107 tak\u017ce na pewnej skali, w zale\u017cno\u015bci od tego, czy jest filologiem z wykszta\u0142cenia b\u0105d\u017a nie). Liter\u00f3wki mog\u0105 zdarzy\u0107 si\u0119 oczywi\u015bcie ka\u017cdemu, jednak je\u015bli aplikacja zawiera ich przynajmniej kilka, zastan\u00f3w si\u0119, czy ten cz\u0142owiek nie jest zbyt chaotyczny. Czy b\u0119dzie umia\u0142 skutecznie \u015bledzi\u0107 b\u0142\u0119dy uczni\u00f3w, skoro nie potrafi skupi\u0107 si\u0119 na poprawieniu w\u0142asnych?<\/p>\n

Te trzy niewielkie porady przy selekcji kandydat\u00f3w na lektor\u00f3w na etapie analizy \u017cyciorys\u00f3w i list\u00f3w motywacyjnych, mog\u0105 Ci u\u0142atwi\u0107 decyzj\u0119. Kolejnym krokiem b\u0119dzie rozmowa rekrutacyjna. Jak dobrze j\u0105 przeprowadzi\u0107, by wybra\u0107 najlepszego kandydata i nie da\u0107 si\u0119 oszuka\u0107 pozorantom? Napiszemy o tym w\u00a0kolejnym wpisie w Strefie Managera.<\/p>\n


\nPozosta\u0142e artyku\u0142y z cyklu\u00a0Jak rekrutowa\u0107 dobrego lektora<\/em>?:<\/strong><\/p>\n

Jak rekrutowa\u0107 dobrego lektora? Cz\u0119\u015b\u0107 2: rozmowa kwalifikacyjna<\/a><\/p>\n

Jak rekrutowa\u0107 dobrego lektora? Cz\u0119\u015b\u0107 3: rekrutacja native speaker\u00f3w<\/a><\/p>\n

Jak rekrutowa\u0107 dobrego lektora? Cz\u0119\u015b\u0107 4 \u2013 Troch\u0119 klasyki<\/a><\/p>\n

Jak rekrutowa\u0107 dobrego lektora? Cz\u0119\u015b\u0107 5 \u2013 Zus czy nie zus \u2013 oto jest pytanie<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dzi\u015b w Strefie Managera rozpoczynamy cykl artyku\u0142\u00f3w po\u015bwi\u0119conych rekrutacji lektora. Znale\u017a\u0107 odpowiedniego pracownika, to wyzwanie. Tym bardziej, \u017ce wsp\u00f3\u0142czesny nauczyciel […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[18,30,11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2780"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2780"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2887,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2780\/revisions\/2887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}