{"id":14679,"date":"2024-09-03T12:37:41","date_gmt":"2024-09-03T11:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/?p=14679"},"modified":"2025-10-14T11:10:01","modified_gmt":"2025-10-14T10:10:01","slug":"ustawa-kamilka-tandardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/ustawa-kamilka-tandardy-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"\u201eUstawa Kamilka\u201d \u2013 7 pyta\u0144 o Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Grafiki-na-bloga-1.png\" alt=\"\u201eUstawa Kamilka\u201d \u2013 7 pyta\u0144 o Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich\" class=\"wp-image-14680\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201eUstawa Kamilka\u201d to nieformalna nazwa ustawy o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich, kt\u00f3ra reguluje tzw. Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Co znajdziesz w tym artykule?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><a href=\"#anchor0\">Czym s\u0105 Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor1\" data-type=\"post\" data-id=\"9621\">Kogo obowi\u0105zuj\u0105 Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor2\">Jaki jest deadline na wdro\u017cenie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor3\">Co powinny zawiera\u0107 Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich, je\u015bli chodzi o dokumentacj\u0119?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor4\">Czy osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, niezatrudniaj\u0105ce nikogo r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 obowi\u0105zek wdro\u017cy\u0107 Standardy?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor5\">Czy jako pracodawca zatrudniaj\u0105cy osoby do pracy z dzie\u0107mi, musz\u0119 spe\u0142ni\u0107 dodatkowe wymagania?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor6\">Czy Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich nale\u017cy w jakim\u015b miejscu opublikowa\u0107?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor7\">Czy mog\u0119 skorzysta\u0107 z gotowych rozwi\u0105za\u0144, \u017ceby szybko wdro\u017cy\u0107 dokumentacj\u0119 Standard\u00f3w w swojej dzia\u0142alno\u015bci?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor8\">Podsumowanie<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor0\">Czym s\u0105 Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich?<\/h2>\n\n\n\n<p>To zbi\u00f3r zasad, kt\u00f3re maj\u0105 chroni\u0107 dzieci i m\u0142odzie\u017c ucz\u0119szczaj\u0105cych na zaj\u0119cia. Dokumenty te funkcjonuj\u0105 pod r\u00f3\u017cnymi nazwami: standardy ochrony dzieci, polityka ochrony dzieci, standardy ochrony ma\u0142oletnich. Natomiast ich cel jest jeden, zapewnienie bezpiecze\u0144stwa najm\u0142odszym uczestnikom zaj\u0119\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W szkole j\u0119zykowej warto przygotowa\u0107 dwa rodzaje standard\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>wersj\u0119 pe\u0142n\u0105 \u2013 firmow\u0105, reguluj\u0105c\u0105 szczeg\u00f3\u0142owo zasady wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>wersj\u0119 skr\u00f3con\u0105 \u2013 napisan\u0105 zrozumia\u0142ym j\u0119zykiem dla dzieci i m\u0142odzie\u017cy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W takiej wersji skr\u00f3conej cz\u0119sto informuje si\u0119 np.: do kogo dziecko mo\u017ce si\u0119 zg\u0142osi\u0107 w razie problem\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor1\"><strong>Kogo obowi\u0105zuj\u0105 Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy prawne <strong>maj\u0105 obowi\u0105zek wdro\u017cy\u0107 wszystkie dzia\u0142alno\u015bci, kt\u00f3re prowadz\u0105 zaj\u0119cia dla ma\u0142oletnich poni\u017cej 18 roku \u017cycia<\/strong>, czyli m.in. szko\u0142y j\u0119zykowe, ta\u0144ca, p\u0142ywania, firmy edukacyjne, a tak\u017ce inne dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor2\"><strong>Jaki jest deadline na wdro\u017cenie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Termin na przygotowanie Standard\u00f3w (procedury ochrony dzieci) i wdro\u017cenie wymog\u00f3w ju\u017c min\u0105\u0142. <strong>Ostateczny deadline to 15 sierpnia<\/strong>, dlatego je\u015bli tego nie zrobi\u0142e\u015b warto, zaj\u0105\u0107 si\u0119 tym jak najszybciej. <\/p>\n\n\n\n<p>Odpowiedzi na to, jak to zrobi\u0107 szybko i o co nale\u017cy zadba\u0107 znajdziesz w bezp\u0142atnym szkoleniu dost\u0119pnym tutaj!<\/p>\n\n\n\n<p>Dzisiaj natomiast odpowiem na 7 najcz\u0119stszych pyta\u0144 dotycz\u0105cych Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/edulegal.pl\/standardy-newsletter\/\" style=\"background-color:#1e5eac\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Zapisz si\u0119 i odbierz dost\u0119p do szkolenia za 0 z\u0142!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor3\"><strong>Co powinny zawiera\u0107 Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich, je\u015bli chodzi o dokumentacj\u0119?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Standardy powinny obejmowa\u0107 wersj\u0119 pe\u0142n\u0105 oraz wersj\u0119 skr\u00f3con\u0105. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wersja pe\u0142na<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wersja pe\u0142na uwzgl\u0119dnia wszystkie niezb\u0119dne elementy wymienione w przepisach m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>zasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnim a personelem plac\u00f3wki, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci zachowania niedozwolone wobec ma\u0142oletnich;<\/li>\n\n\n\n<li>zasady i procedur\u0119 podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego;<\/li>\n\n\n\n<li>procedury i osoby odpowiedzialne za sk\u0142adanie zawiadomie\u0144 o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa na szkod\u0119 ma\u0142oletniego, zawiadamianie s\u0105du opieku\u0144czego oraz w przypadku instytucji, kt\u00f3re posiadaj\u0105 takie uprawnienia, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury \u201cNiebieskie Karty\u201d(o ile dotyczy);<\/li>\n\n\n\n<li>zasady przegl\u0105du i aktualizacji standard\u00f3w;&nbsp; zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu plac\u00f3wki lub organizatora do stosowania standard\u00f3w, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz spos\u00f3b dokumentowania tej czynno\u015bci;<\/li>\n\n\n\n<li>zasady i spos\u00f3b udost\u0119pniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz ma\u0142oletnim standard\u00f3w do zaznajomienia si\u0119 z nimi i ich stosowania;<\/li>\n\n\n\n<li>osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 o zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych ma\u0142oletniemu i udzielenie mu wsparcia i wiele innych postanowie\u0144;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wersja skr\u00f3cona<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u0105 to najwa\u017cniejsze zasady opisane w Standardach Ochrony Ma\u0142oletnich w wersji pe\u0142nej, ale napisane j\u0119zykiem znanym i zrozumia\u0142ym dla dziecka. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#fde8af\"><strong>Przyk\u0142ad:<\/strong> je\u015bli pracujesz z maluszkami, mo\u017cesz to zrobi\u0107 w formie graficznej, je\u015bli ze starszymi \u2013 mo\u017cesz to zrobi\u0107 w formie zasad + graficznej lub tylko pisemnej\/graficznej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor4\"><strong>Czy osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, niezatrudniaj\u0105ce nikogo r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 obowi\u0105zek wdro\u017cy\u0107 Standardy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zdecydowanie tak. <strong>Je\u015bli tylko pracujesz z dzie\u0107mi poni\u017cej 18 r.\u017c., ten obowi\u0105zek wdro\u017cenia Standard\u00f3w Ci\u0119 dotyczy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Samodzielna praca i brak zatrudniania pracownik\u00f3w sprawia jedynie, \u017ce odpada Ci obowi\u0105zek weryfikacji pracownik\u00f3w i odbierania od nich za\u015bwiadcze\u0144 o niekaralno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#d4efff\"><strong><em>Zapisz si\u0119 do newslettera i b\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co ze zmianami w bran\u017cy edukacji j\u0119zykowej \u2193<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n<div id=\"newsletter-subscribe\" class=\"box newsletter newsletter-white newsletter-sub ll-form-wrapper\">\n    <div class=\"box-rainbow\"><\/div>\n    <div class=\"box-content\">\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor2\"><strong>Umowa o dzie\u0142o z lektorem w szkole j\u0119zykowej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor5\"><strong>Czy jako pracodawca zatrudniaj\u0105cy osoby do pracy z dzie\u0107mi, musz\u0119 spe\u0142ni\u0107 dodatkowe wymagania?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Tak<\/strong>, jeste\u015b zobowi\u0105zany do weryfikacji osoby, kt\u00f3r\u0105 kierujesz do pracy z dzie\u0107mi. Po pierwsze \u2013 sprawdzasz j\u0105 w <strong><em>Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym<\/em><\/strong><em> z dost\u0119pem ograniczonym lub w <\/em><strong><em>Rejestrze os\u00f3b<\/em><\/strong><em>, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze.&nbsp;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, osoba z kt\u00f3r\u0105 ma by\u0107 nawi\u0105zany stosunek pracy lub kt\u00f3ra ma by\u0107 dopuszczona do takiej pracy (a wi\u0119c z kt\u00f3r\u0105 wsp\u00f3\u0142pracujesz na umowie zlecenie\/B2B lub innej), <strong>ma przekaza\u0107 Ci <\/strong>informacj\u0119 z <strong><em>Krajowego Rejestru Karnego<\/em><\/strong><em> w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadaj\u0105ce tym&nbsp; przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w<\/em><strong><em> przepisach prawa obcego<\/em><\/strong><em>.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zatrudniasz lub wsp\u00f3\u0142pracujesz z osobami, kt\u00f3re posiadaj\u0105 obywatelstwo innego pa\u0144stwa ni\u017c Rzeczpospolita Polska, maj\u0105 one tak\u017ce obowi\u0105zek przed\u0142o\u017cenia Tobie<strong> informacji z<\/strong> <strong>rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa<\/strong> uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tw\u00f3j pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik sk\u0142ada <strong>o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie lub pa\u0144stwach<\/strong>, w kt\u00f3rych zamieszkiwa\u0142 w ci\u0105gu ostatnich<strong> 20 lat<\/strong>, innych ni\u017c Rzeczpospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, oraz <strong>jednocze\u015bnie<\/strong> przedk\u0142ada <strong>informacj\u0119 z rejestr\u00f3w karnych<\/strong> tych pa\u0144stw uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Te informacje przedk\u0142ada pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik, ale to na Tobie ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek ich otrzymania lub odebrania o\u015bwiadczenia <strong>ZANIM<\/strong> taka osoba podejmie prac\u0119 z ma\u0142oletnimi, zacznie prowadzi\u0107 zaj\u0119cia itp.<\/p>\n\n\n\n<p>Wszystkie te dokumenty za\u0142\u0105czasz do <strong>akt osobowych<\/strong> pracownika albo <strong>dokumentacji <\/strong>dotycz\u0105cej osoby dopuszczonej do dzia\u0142alno\u015bci realizowanej poprzez Twoj\u0105 firm\u0119 edukacyjna, szko\u0142\u0119 j\u0119zykow\u0105, klub, itp.<\/p>\n\n\n\n<p>W ustawie przewidziano tak\u017ce inne przypadki, ale te wskazane powy\u017cej b\u0119d\u0105 Ci\u0119 dotyczy\u0107 najcz\u0119\u015bciej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor6\"><strong>Czy Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich nale\u017cy w jakim\u015b miejscu opublikowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tak, nale\u017cy udost\u0119pni\u0107 standardy na swojej stronie internetowej oraz wywiesi\u0107 w widocznym miejscu w swoim lokalu, w wersji zupe\u0142nej oraz skr\u00f3conej, przeznaczonej dla ma\u0142oletnich.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor7\"><strong>Czy mog\u0119 skorzysta\u0107 z gotowych rozwi\u0105za\u0144, \u017ceby szybko wdro\u017cy\u0107 dokumentacj\u0119 Standard\u00f3w w swojej dzia\u0142alno\u015bci?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tak, zapraszam do skorzystania z Pakietu dokument\u00f3w do szybkiego i intuicyjnego wdro\u017cenia, kt\u00f3ry jest dost\u0119pny <a href=\"http:\/\/www.edulegal.pl\/standardy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pod tym linkiem<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>W Pakiecie znajduj\u0105 si\u0119 niezb\u0119dne dokumenty, szkolenie z certyfikatem, materia\u0142y&nbsp;marketingowe na social media dot. Standard\u00f3w, instrukcje dot. rejestracji konta w systemie dla os\u00f3b, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 i b\u0119d\u0105 mia\u0142y obowi\u0105zek sprawdza\u0107 nauczycieli pod k\u0105tem niekaralno\u015bci.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Dokumenty s\u0105 przygotowane stricte pod nauczycieli, szko\u0142y j\u0119z. i firmy edukacyjne.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Dokumenty s\u0105 intuicyjne i gotowe do szybkiego wdro\u017cenia. Dokumenty s\u0105 w 90% uzupe\u0142nione (dostosowanie polega na podaniu swoich danych i ew. dostosowaniu do np. modelu biznesu; Przyk\u0142ad: W Standardach opisane s\u0105 zaj\u0119cia stacjonarne i on-line, wi\u0119c przy postanowieniu dot. zaj\u0119\u0107 on-line znajduje si\u0119 komentarz: &#8222;Je\u015bli nie prowadzisz zaj\u0119\u0107 on-line &#8211; usu\u0144 ten punkt&#8221; lub w innym miejscu przy warto\u015bciach firmy proponujemy np. 10 warto\u015bci z opisem i dajemy wskaz\u00f3wk\u0119, \u017ceby wybra\u0107 te, kt\u00f3re Ci\u0119 dotycz\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, w Pakiecie &#8211; w cenie s\u0105 aktualizacje dokument\u00f3w przez 24 miesi\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Po zakupie dokument\u00f3w, od razu otrzymujesz dost\u0119p do platformy z dokumentami do pobrania, wi\u0119c bardzo szybko i sprawnie temat Standard\u00f3w od strony dokument\u00f3w mo\u017ce by\u0107 zamkni\u0119ty.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#fde8af\"><strong>A je\u015bli jeszcze nie wiesz czy Standardy Ci\u0119 dotycz\u0105 i chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej, do\u0142\u0105cz do bezp\u0142atnego szkolenia i 3-dniowej serii e-maili dost\u0119pnej <a href=\"http:\/\/www.edulegal.pl\/standardy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pod tym linkiem<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor8\"><strong>Podsumowanie \u2013 Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich (\u201eUstawa Kamilka\u201d)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, &#8222;Ustawa Kamilka&#8221; wprowadza obowi\u0105zek wdro\u017cenia Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich dla wszystkich podmiot\u00f3w, kt\u00f3re pracuj\u0105 z osobami poni\u017cej 18 roku \u017cycia.  Dotyczy to zar\u00f3wno wi\u0119kszych firm, jak i jednoosobowych dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Standardy te maj\u0105 na celu zapewnienie bezpiecze\u0144stwa dzieci i m\u0142odzie\u017cy, a ich wdro\u017cenie wymaga przygotowania odpowiedniej dokumentacji, weryfikacji pracownik\u00f3w oraz udost\u0119pnienia informacji publicznie. Wdro\u017cenie tych procedur jest nie tylko obowi\u0105zkiem prawnym, ale r\u00f3wnie\u017c kluczowym elementem w ochronie najm\u0142odszych przed zagro\u017ceniami.<\/p>\n\n\n\n<p>___________<br><strong><em>Wpis przygotowany we wsp\u00f3\u0142pracy z mark\u0105 <a href=\"https:\/\/edulegal.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Edulegal<\/a>, kt\u00f3ra pomaga osobom i firmom z bran\u017cy edukacyjnej w \u015bwiadomym, bezpiecznym i legalnym dzia\u0142aniu.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#d4efff\">Je\u015bli i Ty stoisz w\u0142a\u015bnie przed wyzwaniem, jakim jest za\u0142o\u017cenie w\u0142asnej szko\u0142y j\u0119zykowej lub ju\u017c j\u0105 prowadzisz \u2013 nie wahaj si\u0119 porozmawia\u0107 z nami! Spotkajmy si\u0119 online podczas <strong><a href=\"https:\/\/langlion.com\/bezplatna-prezentacja\/?utm_medium=blog&amp;utm_source=blog.langlion.com&amp;utm_campaign=ustawa_kamilka_7_pytan_o_standardy_ochrony_maloletnich\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">indywidualnej bezp\u0142atnej prezentacji Platformy LangLion<\/a><\/strong>. Ch\u0119tnie pomo\u017cemy w doborze rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 prac\u0119 w Twojej szkole!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/langlion.com\/bezplatna-prezentacja\/?utm_medium=blog&amp;utm_source=blog.langlion.com&amp;utm_campaign=ustawa_kamilka_7_pytan_o_standardy_ochrony_maloletnich\" style=\"background-color:#1e5eac\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Umawiam si\u0119 na prezentacj\u0119 Platformy LangLion!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eUstawa Kamilka\u201d to nieformalna nazwa ustawy o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich, kt\u00f3ra reguluje tzw. Standardy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":14680,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[8,14,30],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14679"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14679"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17474,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14679\/revisions\/17474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}