{"id":12327,"date":"2025-07-04T11:25:05","date_gmt":"2025-07-04T10:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/?p=12327"},"modified":"2025-07-04T15:51:34","modified_gmt":"2025-07-04T14:51:34","slug":"wszyscy-gramy-do-jednej-bramki-co-zrobic-aby-pracownik-uwierzyl-w-twoj-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wszyscy-gramy-do-jednej-bramki-co-zrobic-aby-pracownik-uwierzyl-w-twoj-plan\/","title":{"rendered":"Zaanga\u017cowanie zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej \u2013 jak je budowa\u0107 i utrzyma\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/zaangazowany-zespol-w-szkole-jezykowej.png\" alt=\"zaanga\u017cowany zesp\u00f3\u0142 trzyma ko\u0142a z\u0119bate\" class=\"wp-image-16743\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>W\u0142a\u015bciciele szk\u00f3\u0142 j\u0119zykowych bardzo cz\u0119sto maj\u0105 wizj\u0119 \u2013 ambitn\u0105, rozwojow\u0105, konkretn\u0105. Wiedz\u0105, dok\u0105d chc\u0105 zmierza\u0107 i co chc\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107. Problem pojawia si\u0119 wtedy, gdy zesp\u00f3\u0142 nie podziela tej wizji, nie rozumie celu lub nie czuje si\u0119 jego cz\u0119\u015bci\u0105. Tymczasem \u017cadna szko\u0142a j\u0119zykowa nie zbuduje renomy i stabilno\u015bci bez zaanga\u017cowanych pracownik\u00f3w. Jak wi\u0119c sprawi\u0107, aby pracownicy \u201egrali do jednej bramki\u201d i realnie wspierali Twoje dzia\u0142ania? Dowiedz si\u0119, jak budowa\u0107 zaanga\u017cowanie zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej krok po kroku. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Co znajdziesz w tym artykule?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><a href=\"#anchor1\">Czym jest zaanga\u017cowanie zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej? <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor2\">Dlaczego zaanga\u017cowanie zespo\u0142u jest kluczowe dla szk\u00f3\u0142 j\u0119zykowych?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor3\">5 filar\u00f3w budowania zaanga\u017cowania zespo\u0142u<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor4\">Jak mierzy\u0107 zaanga\u017cowanie zespo\u0142u? Praktyczne narz\u0119dzia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anchor5\">Podsumowanie<\/a> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading anchor1\" id=\"anchor1\">Czym jest zaanga\u017cowanie zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej? <\/h2>\n\n\n\n<p>Pewnie domy\u015blasz si\u0119, \u017ce <strong>zaanga\u017cowanie to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c sama obecno\u015b\u0107 w pracy<\/strong>. To stan, w kt\u00f3rym pracownik uto\u017csamia si\u0119 z celami szko\u0142y, czuje si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u i ma poczucie wp\u0142ywu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A dodatkowo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>sam wychodzi z inicjatyw\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>szuka rozwi\u0105za\u0144, a nie tylko problem\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>dba o dobro kursanta, nawet je\u015bli nie le\u017cy to bezpo\u015brednio w jego zakresie obowi\u0105zk\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>jest lojalny wobec firmy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#d4efff\"><strong>W szkole j\u0119zykowej, gdzie kontakt z lud\u017ami i jako\u015b\u0107 relacji s\u0105 kluczowe, zaanga\u017cowanie przek\u0142ada si\u0119 na realne efekty: wy\u017csz\u0105 retencj\u0119 kursant\u00f3w, lepsze opinie i wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107 zespo\u0142u.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading anchor2\" id=\"anchor2\">Dlaczego zaanga\u017cowanie zespo\u0142u jest kluczowe dla szk\u00f3\u0142 j\u0119zykowych?<\/h2>\n\n\n\n<p>Jak wspomnieli\u015bmy wcze\u015bniej, <strong>bran\u017ca edukacji j\u0119zykowej ma specyficzne wyzwania<\/strong>. Brak zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w mo\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>wysok\u0105 rotacj\u0119 kadry,<\/li>\n\n\n\n<li>spadek jako\u015bci nauczania,<\/li>\n\n\n\n<li>problemy z <a href=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/webinar-skuteczna-obsluga-klienta-w-szkole-jezykowej-jak-budowac-dlugoterminowe-relacje-z-kursantami\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">obs\u0142ug\u0105 klienta<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li>niezadowolenie, a nawet <a href=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/jak-radzic-sobie-z-negatywnymi-opiniami-w-internecie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">negatywne opinie<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce budowanie\u00a0zaanga\u017cowania zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej\u00a0to proces, kt\u00f3ry wymaga czasu, uwa\u017cno\u015bci i konsekwencji. Ale to te\u017c inwestycja, kt\u00f3ra si\u0119 zwraca: w jako\u015bci us\u0142ug, w stabilno\u015bci zespo\u0142u, w relacjach z kursantami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#d4efff\"><strong>Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej na temat procedur? Sprawd\u017a nasz artyku\u0142: <a href=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/czy-szkola-jezykowa-potrzebuje-procedur-dzialania\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">procedury w szkole j\u0119zykowej \u2013 od teorii do praktyki<\/a>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor3\">5 filar\u00f3w budowania zaanga\u017cowania zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej<\/h2>\n\n\n\n<p>Obserwuj\u0105c fora i grupy bran\u017cowe, <strong>mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce zwi\u0119kszaj\u0105ca si\u0119 rotacja kadry to bol\u0105czka wielu szk\u00f3\u0142<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Statystycznie starsze pokolenia pracowa\u0142y w jednej firmie znacznie d\u0142u\u017cej. M\u0142odsze potrafi\u0105 zmienia\u0107 prac\u0119 co roku, a nawet kilka razy w ci\u0105gu roku. Dlaczego?<\/p>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wnym czynnikiem jest tutaj poczucie bezpiecze\u0144stwa. Jednak z czasem to poczucie zacz\u0119\u0142o zmienia\u0107 swoje znaczenie dopasowuj\u0105c si\u0119 do obecnej sytuacji panuj\u0105cej na rynku. Kiedy\u015b zwi\u0105zane ono by\u0142o z pewno\u015bci\u0105 zatrudnienia i pensji, dlatego ludzie zabiegali o to, \u017ceby by\u0107 jak najd\u0142u\u017cej w jednej firmie.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u015b m\u0142ode pokolenie uwa\u017ca, \u017ce <strong>je\u015bli praca nie spe\u0142nia oczekiwa\u0144, to jest w stanie szybko znale\u017a\u0107 now\u0105 <\/strong>lub ewentualnie przebran\u017cowi\u0107 si\u0119<strong>.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Poprzez <strong>zwi\u0119kszanie zaanga\u017cowania<\/strong> swoich pracownik\u00f3w mo\u017cesz zmniejszy\u0107 rotacj\u0119 w swoim zespole. Jak to zrobi\u0107? Przed Tob\u0105 5 najwa\u017cniejszych aspekt\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jasna wizja i cele szko\u0142y j\u0119zykowej<\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownicy musz\u0105 wiedzie\u0107, dok\u0105d zmierza szko\u0142a i jak\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 w realizacji cel\u00f3w. Nie wystarczy powiedzie\u0107 &#8222;<em>chcemy by\u0107 najlepsi<\/em>&#8221; \u2013 potrzebne s\u0105 konkretne plany. Pami\u0119taj, \u017ce pracownicy nie b\u0119d\u0105 zaanga\u017cowani w co\u015b, czego nie rozumiej\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2705<\/strong> <strong>Jak to zrobi\u0107 w praktyce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Organizuj kwartalne spotkania zespo\u0142owe prezentuj\u0105ce wyniki i plany<\/li>\n\n\n\n<li>Pokazuj, jak praca ka\u017cdego wp\u0142ywa na sukces szko\u0142y<\/li>\n\n\n\n<li>Dziel si\u0119 sukcesami i wyzwaniami w spos\u00f3b transparentny<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Autonomia i odpowiedzialno\u015b\u0107 w pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Zaanga\u017cowanie zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej ro\u015bnie, gdy pracownicy czuj\u0105, \u017ce si\u0119 rozwijaj\u0105 i maj\u0105 wp\u0142yw na swoje dzia\u0142ania. Pracownicy potrzebuj\u0105 przestrzeni do podejmowania decyzji i realizowania zada\u0144 po swojemu. O cz\u0119\u015b\u0107 z tych element\u00f3w mo\u017cesz zadba\u0107 ju\u017c na etapie podpisywania <a href=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/umowa-z-lektorem-w-szkole-jezykowej\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">umowy z lektorem<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2705<\/strong> <strong>Co mo\u017cesz zrobi\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Pozw\u00f3l lektorom wsp\u00f3\u0142tworzy\u0107 program kursu<\/strong>&nbsp;\u2013 np. w oparciu o og\u00f3lne cele i podr\u0119cznik, ale z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 dodania w\u0142asnych materia\u0142\u00f3w, gier czy element\u00f3w kultury.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i awansu<\/h3>\n\n\n\n<p>Brak perspektyw rozwojowych to g\u0142\u00f3wna przyczyna odchodzenia pracownik\u00f3w z bran\u017cy edukacyjnej. Zaanga\u017cowanie zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej wzrasta, gdy pracownicy widz\u0105 swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 w organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne je\u015bli chcesz <a href=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/webinar-langlion-x-edu-bears-jak-zatrzymac-u-siebie-lektora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zatrzyma\u0107 lektora w szkole j\u0119zykowej<\/a> na d\u0142u\u017cej. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>\u2705<\/strong><\/strong> <strong>Jak to zrobi\u0107 w praktyce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Stw\u00f3rz \u015bcie\u017cki kariery<\/li>\n\n\n\n<li>Umo\u017cliwiaj szkolenia i kursy dla pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Wprowad\u017a system mentoringu dla nowych lektor\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Organizuj wewn\u0119trzne warsztaty prowadzone przez do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sprawiedliwy system wynagradzania<\/h3>\n\n\n\n<p>Pieni\u0105dze to nie wszystko, ale sprawiedliwe wynagrodzenie to podstawa zaanga\u017cowania. Dlatego na samym pocz\u0105tku sprawd\u017a, <a href=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/ile-zarabia-lektor-w-szkole-jezykowe-kluczowe-informacje-dla-wlascicieli-szkol-jezykowych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ile zarabia lektor w szkole<\/a>, a na bazie tych informacji zaproponuj sprawiedliw\u0105\u00a0stawk\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownicy musz\u0105 czu\u0107, \u017ce ich praca jest doceniana materialnie. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2705<\/strong> <strong>O co zadba\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Przejrzyste zasady wynagradzania<\/li>\n\n\n\n<li>Premie za osi\u0105gni\u0119cia<\/li>\n\n\n\n<li>Dodatkowe \u015bwiadczenia (karty sportowe, dofinansowanie do szkole\u0144)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pozytywna kultura organizacyjna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Atmosfera w pracy ma ogromny wp\u0142yw na zaanga\u017cowanie. Pracownicy sp\u0119dzaj\u0105 w szkole znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dnia \u2013 musz\u0105 czu\u0107 si\u0119 tam dobrze.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2705<\/strong> <strong>Co mo\u017cesz zrobi\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Regularnie spotykaj si\u0119 z zespo\u0142em np. podczas spotkania integracyjnych<\/li>\n\n\n\n<li>Zadbaj o otwart\u0105, obustronn\u0105 komunikacj\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>Doceniaj nie tylko wyniki, ale i postaw\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>Udzielaj wsparcia w trudnych sytuacjach<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#d4efff\"><strong>Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, co zrobi\u0107, aby lektorzy zostawali na lata, obejrzyj webinar, podczas kt\u00f3rego Ola Komada, prezeska EduBears, pokazuje, jak budowa\u0107 \u015brodowisko, w kt\u00f3rym lektorzy czuj\u0105 si\u0119 docenieni, zmotywowani i chc\u0105 rozwija\u0107 si\u0119 razem z Twoj\u0105 szko\u0142\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"[Webinar LangLion x Edu Bears] Jak zatrzyma\u0107 u siebie lektora?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_40nOJSUxXA?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/blog.langlion.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor4\">Jak mierzy\u0107 zaanga\u017cowanie zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej? Praktyczne narz\u0119dzia<\/h2>\n\n\n\n<p>Wiele w\u0142a\u015bcicieli szk\u00f3\u0142 j\u0119zykowych polega na intuicji, oceniaj\u0105c zaanga\u017cowanie po tym, czy pracownicy si\u0119 u\u015bmiechaj\u0105 czy punktualnie przychodz\u0105 do pracy. To za ma\u0142o. <\/p>\n\n\n\n<p>Cho\u0107&nbsp;zaanga\u017cowanie zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej&nbsp;to zjawisko cz\u0119\u015bciowo subiektywne, <strong>istniej\u0105 konkretne sposoby, aby je monitorowa\u0107 i mierzy\u0107<\/strong>. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz szybko zareagowa\u0107, zanim pojawi si\u0119 frustracja, wypalenie czy rotacja w zespole.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Anonimowe ankiety satysfakcji pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>To jedno z najprostszych, a zarazem najskuteczniejszych narz\u0119dzi. Co kwarta\u0142 przeprowadzaj anonimowe ankiety sprawdzaj\u0105ce poziom zaanga\u017cowania.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mo\u017cesz zapyta\u0107 o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>satysfakcj\u0119 z pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>relacje w zespole,<\/li>\n\n\n\n<li>poczucie wp\u0142ywu na dzia\u0142ania\/zmiany w szkole,<\/li>\n\n\n\n<li>ch\u0119\u0107 polecenia szko\u0142y jako miejsca pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>sugestie ulepsze\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>plany zawodowe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Regularne rozmowy one-on-one<\/h3>\n\n\n\n<p>Bezpo\u015brednie rozmowy s\u0105 bezcenne, o ile prowadzi si\u0119 je regularnie i w przyjaznej atmosferze.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nie chodzi tu o ocen\u0119 pracy, ale o poznanie perspektywy pracownika:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Co motywuje Ci\u0119 do pracy w naszej szkole?<\/li>\n\n\n\n<li>Co Ci\u0119 frustruje?<\/li>\n\n\n\n<li>Czego Ci brakuje, \u017ceby\u015b czu\u0142 si\u0119 bardziej zaanga\u017cowany?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wska\u017aniki zaanga\u017cowania<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aby uzyska\u0107 pe\u0142niejszy obraz poziomu zaanga\u017cowania w zespole mo\u017cesz monitorowa\u0107 konkretne wska\u017aniki, takie jak: <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>rotacja pracownik\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>inicjatywy proponowane przez zesp\u00f3\u0142,<\/li>\n\n\n\n<li>udzia\u0142 w dodatkowych projektach.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/langlion.com\/wyprobuj-za-darmo\/?utm_medium=blog&amp;utm_source=blog.langlion.com&amp;utm_campaign=zaangazowanie_zespolu_w_szkole_jezykowej\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"851\" height=\"315\" src=\"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2-materialy-na-blog-1.png\" alt=\"Usprawnij prac\u0119 sekretariatu dzi\u0119ki Platformie LangLion\" class=\"wp-image-16310\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor5\">Zaanga\u017cowanie zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej \u2013 podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Budowanie zaanga\u017cowania zespo\u0142u w szkole j\u0119zykowej to systematyczny proces, kt\u00f3ry wymaga dzia\u0142a\u0144 na pi\u0119ciu kluczowych obszarach: jasnej wizji, autonomii pracownik\u00f3w, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, sprawiedliwego wynagradzania i pozytywnej kultury organizacyjnej. Powinien by\u0107 ona oparty g\u0142\u00f3wnie na przekonaniu, \u017ce Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 jest samodzielny, tw\u00f3rczy i chce anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w rozw\u00f3j firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce budowanie zaanga\u017cowania to d\u0142ugoterminowa inwestycja, kt\u00f3ra zwraca si\u0119 wielokrotnie. Zacznij od jednego obszaru i systematycznie rozwijaj kolejne elementy, a\u017c stworzysz szko\u0142\u0119, w kt\u00f3rej pracownicy nie tylko wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki, ale aktywnie wspieraj\u0105 jej rozw\u00f3j.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#d4efff\"><strong>Chcesz porozmawia\u0107 z innymi w\u0142a\u015bcicielami szk\u00f3\u0142 j\u0119zykowych o tym, jak budowa\u0107 zaanga\u017cowanie zespo\u0142u? Do\u0142\u0105cz do naszej grupy na Facebooku\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1180615555390039\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Moja szko\u0142a j\u0119zykowa \u2013 biznesowe wsparcie<\/a>\u00a0i rozwijaj swoj\u0105 szko\u0142\u0119!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1180615555390039\" style=\"background-color:#1e5eac\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Do\u0142\u0105czam do grupy na Facebooku!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W\u0142a\u015bciciele szk\u00f3\u0142 j\u0119zykowych bardzo cz\u0119sto maj\u0105 wizj\u0119 \u2013 ambitn\u0105, rozwojow\u0105, konkretn\u0105. Wiedz\u0105, dok\u0105d chc\u0105 zmierza\u0107 i co chc\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107. Problem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":16743,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[27,30,11],"tags":[39],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12327"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12327"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16758,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12327\/revisions\/16758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}