{"id":11326,"date":"2019-11-12T15:45:58","date_gmt":"2019-11-12T14:45:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/?p=11326"},"modified":"2019-11-12T15:46:04","modified_gmt":"2019-11-12T14:46:04","slug":"5-rzeczy-ktorych-szkoly-jezykowe-moga-nauczyc-sie-od-technologicznych-start-upow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/5-rzeczy-ktorych-szkoly-jezykowe-moga-nauczyc-sie-od-technologicznych-start-upow\/","title":{"rendered":"5 rzeczy, kt\u00f3rych szko\u0142y j\u0119zykowe mog\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 od technologicznych start-up\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Je\u015bli nale\u017cycie do w\u0142a\u015bcicieli lub manager\u00f3w szk\u00f3\u0142 j\u0119zykowych, kt\u00f3rzy staraj\u0105 si\u0119 ca\u0142y czas dokszta\u0142ca\u0107, szkoli\u0107 to wspaniale! Ale co, je\u015bli to wszystko, czego do tej pory si\u0119 nauczyli\u015bcie ju\u017c nie dzia\u0142a?
<\/strong>
Czasy zmieniaj\u0105 si\u0119 bardzo szybko, razem z nimi tempo \u017cycia i charakter pracy. Tym samym warto kwestionowa\u0107 wszystko, co wyczytali\u015bcie w m\u0105drych ksi\u0105\u017ckach lub us\u0142yszeli\u015bcie na szkoleniach. Czy powinni\u015bmy zak\u0142ada\u0107, \u017ce ksi\u0105\u017cki o zarz\u0105dzaniu biznesem wydane 30, 20 czy nawet 10 lat temu maj\u0105 jakie\u015b prze\u0142o\u017cenie na obecne czasy, w obliczu zmieniaj\u0105cego si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa i cyfryzacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prawdopodobnie, kiedy my\u015blicie o technologicznym start-upie<\/strong>, macie przed oczami stereotypowych \u015brednio-rozgarni\u0119tych \u017cyciowo informatyk\u00f3w koduj\u0105cych w gara\u017cu, jak w serialu Silicon Valley<\/em>. Warto zapomnie\u0107 o stereotypach, bo w sierpniu 2018 roku na globalnym rynku funkcjonowa\u0142o 271 start-up\u00f3w z wycen\u0105 na poziomie miliarda dolar\u00f3w i wy\u017cszej<\/strong> (dane CBInsights), o kt\u00f3rych potocznie m\u00f3wi si\u0119 „jednoro\u017cce”. I mimo, \u017ce Wasze szko\u0142y j\u0119zykowe<\/strong> w za\u0142o\u017ceniach s\u0105 zupe\u0142nie r\u00f3\u017cne od technologicznych start-up\u00f3w, to warto si\u0119 zastanowi\u0107, czego mo\u017cna by si\u0119 od nich nauczy\u0107.<\/p>\n\n\n\n

1. Nastawienie na ci\u0105g\u0142y wzrost i zgoda na pora\u017ck\u0119 <\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Start-upy bardzo ambitnie podchodz\u0105 do realizacji cel\u00f3w biznesowych, zak\u0142adaj\u0105 znacz\u0105ce wzrosty<\/strong> (cz\u0119sto o 100, 200 czy 300% rok do roku) i to w zasadzie od pocz\u0105tku dzia\u0142alno\u015bci. Dodatkowo, je\u015bli jaki\u015b pomys\u0142 nie wypali\u0142, to si\u0119 go bez \u017calu zamyka i my\u015bli nad nowym projektem.
Z mojej obserwacji szk\u00f3\u0142 j\u0119zykowych natomiast wynika, \u017ce szko\u0142y rzadko kiedy maj\u0105 wyznaczone ambitne cele biznesowe i finansowe. A na dodatek w\u0142a\u015bciciele my\u015bl\u0105 o szko\u0142ach jak o swoich dzieciach, a te ci\u0119\u017cko bez uczu\u0107 porzuci\u0107 i zacz\u0105\u0107 od nowa. Ale biznes to biznes – szko\u0142a j\u0119zykowa mo\u017ce mie\u0107 wiele koncepcji i format\u00f3w,<\/strong> a ten format widocznie si\u0119 po prostu nie sprawdzi\u0142. Pora\u017cka wcale nie oznacza, \u017ce to nie dla Was, tylko musicie zmieni\u0107 koncepcj\u0119 (to wiedz\u0105 start-upowcy).<\/p>\n\n\n\n

2. Automatyzacja i elastyczno\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n

Z uwagi na ma\u0142e zatrudnienie w firmach technologicznych du\u017co proces\u00f3w si\u0119 automatyzuje. Dodatkowo, raczkuj\u0105cy biznes du\u017co \u0142atwiej adaptuje si\u0119 do wszelkich zmian rynkowych<\/strong>, szybko wprowadza zmiany, innowacje i rozwi\u0105zania.

W wielu szko\u0142ach nadal nawet harmonogramy zaj\u0119\u0107 liczy si\u0119 r\u0119cznie, a co dopiero m\u00f3wi\u0107 o automatyzacji procesu sprzeda\u017cowego czy marketingu.<\/strong>
Zastan\u00f3wcie si\u0119 i zapytajcie pracownik\u00f3w, czy s\u0105 jakiekolwiek zadania w ich pracy, kt\u00f3re s\u0105 nu\u017c\u0105ce i wymagaj\u0105 wiele r\u0119cznej pracy. Je\u015bli tak, pomy\u015blcie, w jaki spos\u00f3b mo\u017cecie to zautomatyzowa\u0107. Je\u015bli Ty, lub Tw\u00f3j pracownik po\u015bwi\u0119cacie nawet 1h tygodniowo na zadanie, kt\u00f3re da\u0142oby si\u0119 zautomatyzowa\u0107, to mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce zyskacie niemal tydzie\u0144 roboczy, kt\u00f3re mo\u017cna lepiej, np. bardziej kreatywnie spo\u017cytkowa\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

3. Nowe oblicze marketingu<\/h2>\n\n\n\n

Social media? Landing page? Piksel konwersji? Wideo marketing?<\/strong> To, co cze\u015b\u0107 szk\u00f3\u0142 ju\u017c nauczy\u0142a si\u0119 efektywnie wykorzystywa\u0107, pochodzi docelowo w\u0142a\u015bnie od start-up\u00f3w, kt\u00f3re szukaj\u0105 ca\u0142y czas nowych dr\u00f3g dotarcia do swoich potencjalnych klient\u00f3w.<\/strong>
Warto wybra\u0107 kilka firm technologicznych z dobrymi wynikami finansowymi i \u015bledzi\u0107 ich poczynania. Zamiast ogl\u0105da\u0107 co robi Wasza konkurencja inspirujcie si\u0119 najlepszymi<\/strong> \ud83d\ude42

Wiecie, \u017ce pierwsze webinarium zrobili\u015bmy 19.02.2013 roku jako pionierzy w polskiej bran\u017cy? Czas na kolejny krok. Domy\u015blacie si\u0119, z czym ruszamy?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4. Poszerzanie granic geograficznych biznesu <\/h2>\n\n\n\n

Wed\u0142ug Aarona Rossa (guru sprzeda\u017cy w start-upach) jedyna szansa na rozw\u00f3j firmy to systematyczny proces tworzenia szans sprzeda\u017cowych<\/strong>. Jedyna szansa na skalowanie biznesu, to poszerzanie granic jego dzia\u0142ania. Think big! \ud83d\ude42

Dzia\u0142aj\u0105c lokalnie zawsze przyjdzie moment, w kt\u00f3rym skalowanie „stacjonarnie” b\u0119dzie niemal niemo\u017cliwe. Nie czekajcie do tego momentu. Zastan\u00f3wcie si\u0119, w jaki spos\u00f3b mo\u017cecie zlikwidowa\u0107 barier\u0119 geograficzn\u0105 i zacznijcie wdra\u017ca\u0107 nowe rozwi\u0105zania i projekty.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Budowanie zgranego i oddanego zespo\u0142u <\/h2>\n\n\n\n

Temat rzeka. Przede wszystkim czasy, w kt\u00f3rych ludzie stawiaj\u0105 na pierwszym miejscu swojego \u017cycia prac\u0119 przechodz\u0105 do lamusa, jednak nie wszyscy w\u0142a\u015bciciele firm chc\u0105 si\u0119 z tym pogodzi\u0107. Pracodawcy narzekaj\u0105 na generacje X, Y, Z jako pracownik\u00f3w, ale tak w\u0142a\u015bnie b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 nied\u0142ugo rynek pracy i warto si\u0119 zastanowi\u0107, gdzie jest motywacja m\u0142odego pracownika.<\/strong>
Z jednej strony, zacz\u0119li\u015bmy (jako pracownicy) rozumie\u0107, \u017ce nasze \u017cycie nie musi si\u0119 sk\u0142ada\u0107 prawie z samej pracy a z drugiej, skoro w pracy sp\u0119dzamy 1\/3 naszego dnia, to chcemy \u017ceby ta praca by\u0142a dla nas inspiruj\u0105ca, ciekawa i dawa\u0142a konkretne pieni\u0105dze. M\u0142ody pracownik cz\u0119sto jest w stanie zrezygnowa\u0107 z wy\u017cszego wynagrodzenia na rzecz bardziej rozwijaj\u0105cych zada\u0144, mi\u0142ej atmosfery, \u0142adnego miejsca pracy<\/strong> (i bajer\u00f3w jak konsole, pi\u0142karzyki i inne \ud83d\ude09 )
W start-upach coraz bardziej popularna jest pe\u0142na jawno\u015b\u0107 biznesowa, o kt\u00f3rej pisali\u015bmy w artykule Cykl zarz\u0105dzania LangLion, 1: Czy pracownicy powinni ustala\u0107 wysoko\u015b\u0107 swojego wynagrodzenia? [CASE STUDY]<\/a>, ale tak\u017ce motywowanie pracownik\u00f3w, do osi\u0105gania lepszych wynik\u00f3w biznesowych ca\u0142ej firmy<\/strong> (lub premiowanie) poprzez udzia\u0142 w zysku firmy.
Je\u015bli zesp\u00f3\u0142 wie, \u017ce jest wsp\u00f3\u0142odpowiedzialny za ca\u0142y finansowy wynik firmy, a jednocze\u015bnie poza realnym wp\u0142ywem b\u0119dzie mia\u0142 realne korzy\u015bci, jest du\u017co bardziej zaanga\u017cowany. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


<\/strong>\u017beby nie by\u0107 go\u0142os\u0142own\u0105, dodam, \u017ce w LangLionie stawiamy na pe\u0142n\u0105 transparentno\u015b\u0107 – wszyscy pracownicy maj\u0105 wgl\u0105d w wyniki finansowe firmy, koszty i zyski. Ka\u017cdy sukces \u015bwi\u0119tuj\u0105 wszyscy pracownicy, bo to wsp\u00f3lny sukces, ale i nagroda finansowa.

Zastan\u00f3wcie si\u0119 dlaczego, tak naprawd\u0119, ukrywacie wyniki finansowe firmy i czy gdyby tematem nie by\u0142y pieni\u0105dze, to czy bardziej „wychowawcza” nie by\u0142aby edukacja, zamiast zakaz\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Start-upy to zupe\u0142nie inne biznesy, ni\u017c wasze szko\u0142y j\u0119zykowe, ale warto czasem wyj\u015b\u0107 poza schemat<\/strong>, poszuka\u0107 inspiracji poza swoj\u0105 bran\u017c\u0105, a mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 to cenn\u0105 nauk\u0105 i czym\u015b bardzo innowacyjnym. Zach\u0119camy Was do odkrywania innych bran\u017c i obserwowania najlepszych.<\/p>\n\n\n\n

Czy kt\u00f3ry\u015b z punkt\u00f3w szczeg\u00f3lnie Was zainspirowa\u0142 i chcieliby\u015bcie, \u017ceby\u015bmy go zg\u0142\u0119bili?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Je\u015bli nale\u017cycie do w\u0142a\u015bcicieli lub manager\u00f3w szk\u00f3\u0142 j\u0119zykowych, kt\u00f3rzy staraj\u0105 si\u0119 ca\u0142y czas dokszta\u0142ca\u0107, szkoli\u0107 to wspaniale! Ale co, je\u015bli […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[5,28,27,18,34,30,17,11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11326"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11326"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11408,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11326\/revisions\/11408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.langlion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}